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美团｜字节跳动｜小红书｜阿里｜腾讯这些走在AI前沿的公司，会考察不少AI内容从招聘JD和HC也不难看出AI内容要求越来越高目前业界主要分为“强制使用派”和“能力评估派”两类。1. 明确要求或鼓励使用 AI• 美团：校招/实习环节设置“AI Coding”关卡（如 Catpaw 系统），通过选择题（工具使用经验）和视频题筛选候选人。• Canva：明确要求前端、后端岗位在面试中必须使用 Copilot、Cursor 或 Claude，禁止纯手写，考察人机协作效率。2. 深度考察工具经验与理解• 字节跳动：面经显示会深入追问 Cursor、Trae 的使用细节，以及 AI 在具体业务场景（如推荐系统、高并发）中的应用逻辑。• 腾讯、阿里：技术一面常问“用过什么 AI 编程工具”，并探讨 AI 对开发范式的影响。• AI 独角兽/初创公司：如面经中提到的豹趣科技等，几乎不问八股文，全程围绕“你用 AI 解决了什么实际问题”进行项目拷打。面试建议与避坑指南1. 工具准备：至少精通一款面试官默认候选人已具备工具使用经验。• 必选：Cursor（兼容 VS Code 生态，支持中文）或 GitHub Copilot。• 加分：了解 Windsurf、Claude Code 或各家自研工具（如阿里的 Qoder）。• 底线：不要只停留在“听说过”，必须有实际项目或代码片段作为案例。2. 能力重构：从“写代码”到“审代码”AICoding 面试的核心不再是手撕红黑树，而是代码评审（Code Review）能力。• 识别幻觉：AI 常生成“看起来对但跑不通”的代码（如编造不存在的库）。面试中需展示你如何快速定位并修复这些错误。• 把控边界：AI 喜欢过度重构或修改无关代码。要强调你如何通过 Prompt 限制其修改范围，确保不破坏原有逻辑。

校招感觉没希望了，社招想拼一下

hr面试，27min自我介绍1.有过两段实习经历，那是学校要求的，还是自己想做提升出去的呢？为什么没有留任2.找工作有考虑再去投第一份实习的公司吗？为什么3.同学为什么会投递我们公司呢？4.同学除了厦门还考虑哪些地点呢？5.在找工作时，看重哪些因素呢？6.期望薪资是多少？为什么是这个数字7.目前有收到offer吗8.在实习或者学习过程中遇到的最大挑战是什么？以及最后是如何去解决这个问题的？9.同期实习生帮助了你，那你后边有可以帮助她的地方呢？10.过去一段时间内有再学习新的技术吗11.在什么渠道学习？一般去哪里搜索视频12.对未来发展的规划13.在写代码时有哪些代码习惯或代码风格呢14.在面试前对公司的了解15.您认为加入这样一家公司的开发人员，她应该具备哪些特质呢？16.同学在夸团队沟通过程中，有没有遇到双方想法不一致的情况？17.同学在做事时会追求完美吗？18.同学平时会帮助他人的人吗？19.您认为自己是一个严谨的人吗20.同学是比较容易相信他人的人吗？21.如果老师或课本的知识有错误，你会提出错误吗？22.同学有自己比较认可的企业文化吗23.在什么情况下会感受到压力呢24.如果已经上手开始做这个事情的话，还会有压力吗25.如何缓解压力26.抛开工作来说，你觉得你想成为怎样的人？--对社会有贡献的人；27.最快到岗时间？28.反问哈哈哈哈哈到最后回答的啥也不是，这么好的面试机会就浪费了，下一个面试不知道何时才能到来，我什么时候能收到offer啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊春招我恨你

1.介绍react，什么时候使用react合适2.mcp和skill的区别，如何选型3.上下文token预估函数怎么写4.项目里如何做上下文压缩，有损还是无损5.ai coding你是怎么做的6.在线ai coding，类似cursor的网页做一个cli压测工具，边讲思路边写------第二天挂