大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

如题，tl：3.3 投递3.9 一面3.17 二面3.25 三面3.26 hr面4.1 offer给同样面了腾讯的同志们一点参考。说好的字节才是双非友好大厂呢，为什么我简历是投一次锁一次，以后要当节恨子！鹅是人生第一次面试，本来以为要挂几次，没想到流程还算顺利，初面就直接给我过了，我要感谢腾讯，感谢面试官，感谢hr，感谢所有人。真心是体会到了，找日常实习就是七分运气三分实力

目标后端

1. 介绍一下你做的这个代码助手 Agent 项目2. 你这是在网上找的项目 还是哪里学的3. 状态机是用于干什么的状态机在 Agent 里最重要的作用，是把模型原本“想到哪做到哪”的行为，变成一个可观察、可控制的执行流程。特别是代码助手、文件助手、自动化办公这类场景，如果没有状态机，模型一旦中途拿到错误信息或者误判上下文，后面就可能一路错下去。用了状态机之后，你可以明确规定当前是分析态、规划态、确认态、执行态还是回滚态，每个状态允许什么动作，不允许什么动作。我自己的理解是，状态机不是为了让系统显得高级，而是为了收敛复杂性。你要让模型做事情，就不能只靠 prompt 约束，还要靠流程边界约束。...