本科华科网安，考研复试调剂到了709所，今天拿到了深信服售前的offer

#面经#不知道是客户端还是服务端，B**S上投递的，职位描述上也没有说是客户端还是服务端，整体面试挺难，问了很多细节上的问题。整体面试总结：盯着简历问的，简历上写什么就问什么。狠狠拷打。感觉已凉。对话录音转文字：00:00 说话人1（第一个面试官，对着简历上的专业技能一个一个拷打，但凡写上去的都问多，啥也没放过）虚函数、纯虚函数有什么区别？00:05 说话人2（我自己）虚函数的话就是。嗯，有实现体。嗯，纯虚函数就是等于0的，就是呃类似于一个。嗯，接口吧，如果一个类实现了纯虚函数。然后，另外一个类继承了这个实现纯虚函数的类。那，另外一个类如果不实现这个纯虚函数，嗯，那它就没有办法实例化啊，必须实...

肯定是学历更重要，尤其是对咱们应届生来说，学历是敲开求职大门的第一张通行证，没有这张通行证，再好的实习经历都可能没机会展示。你看春招里那些大厂的岗位，HR筛简历第一步就是卡学历，985/211的简历能被优先打开，双非的简历可能直接被系统过滤掉——哪怕你在小厂实习时独立负责过核心项目，哪怕你刷过几百道算法题，连面试的门都进不去，谈何展示能力？学历就像个入场券，决定了你能不能拿到和别人同台竞争的资格。反观实习经历，它的作用是锦上添花，而不是雪中送炭。有了学历这个基础，一份亮眼的实习经历能让你在面试中脱颖而出；可要是没有学历打底，再牛的实习经历也很难帮你突破简历关。比如同样是大厂实习，985的同学能靠这个直接锁定转正名额，双非的同学可能还要和一堆人抢剩下的坑位，甚至连面试机会都比别人少。当然也有人说“能力比学历重要”，这话没错，但能力需要机会去证明。学历是帮你拿到证明机会的敲门砖，实习是帮你把机会变现的筹码。对咱们应届生而言，学历是底线，实习是上限——先有底线，才能谈上限。尤其是求职初期，学历的权重远大于实习。等你工作几年，有了实打实的项目经验，学历的光环才会慢慢淡化，到那时能力才是硬道理。但对还在春招里挣扎的应届生来说，学历的重要性，真的是过来人用血和泪总结出来的教训。

首先上来自我介绍然后30分钟基本都是在聊项目本来项目聊的没什么问题，也就是正常深挖嘛然后突然就开始不对劲了，因为我有个项目是小组项目，然后面试官一直问其他组员负责的事情，我没有涉及到那个模块。然后我向面试官说明了这个地方不是我负责的，所以我不太清楚。然后不知道为什么他一直问这个问题，就很纠结。导致我只能一直解释加描述我负责的模块。然后突然开始问，你有没有考研（没考），你是一直在找工作吗，为什么到现在都没签工作。（我说我手上已有意向，在尝试看更好的机会）我顿时就很无语了，我见过问你手上有没有offer的，直接来句你为什么现在还在找工作（为什么到现在还没签工作）然后我就和面试官类似于吵起来（刚开始也没真吵），就是说明我的情况，我就说我不知道是因为岗位不匹配还是什么原因，感觉面试官您很不尊重我，无论是从刚刚问项目一直问其他的问题（我已经解释了，您要是觉得能力不行你直接不问挂了呗），而且面试官也没开摄像头。（因为我面的大部分面试官都开，而且不开也基本会说一下原因嘛，本来我觉得没什么的，也不是什么大事）然后面试官就很大声说什么我太敏感了，然后他又聊了下之前项目问到的问题，然后还问了下你这个项目结果怎么样。因为是个比赛项目，排名前50%。他直接来了句：“前50%！呵！”（就那种很难听很嘲讽人的话）。然后他还解释开摄像头，说什么面试人太多太花时间了。我也懒得跟他多说什么，我也呵了一声，我就说您觉得我不行那就算了，没必要一直这么刻薄我。他还没等我话说完：”你的面试已经结束了！你的面试已经结束了！“总结：这家公司好不好我不清楚，纯个人评判，面试基本只问项目，可能有压力面，但面试官说话很难听，有种挖苦的感觉。就是那种你不会也好，你没负责也好，也要一直故意死纠结问你。我寻思都说不清楚了，您要是觉得我不行就跳过呗。感觉有种面试就是故意来对面试者项目挑刺的，故意让你难受的。补充：可能会觉得我不应该反驳面试官，我这也是第一次这种情况。实在是感觉有点太不尊重人了，具体内容细节没详细描述，大致是这个情况，我最开始一直都是好声好气的跟面试官尽可能沟通。最后那句”你为什么现在都没签工作“我实在是受不了了。有一种很嘲讽的语气，还有对我项目成果来句呵！（很尖锐的一声）面试是个双向选择的过程，大家都应该互相尊重对方，哪怕你觉得对方能力不行，你也可以敷衍了事后续挂掉（就kpi面那种），没必要这样刻薄人吧。以上评价只针对该公司给我面试的面试官，不带有任何评价该公司的主观因素。谨慎参考!!!