不是很懂java的oj，因为一直是用c++写的算法题(因为竞赛一直用的c所以也没改)，但找工作是java。  最近遇到了两次问题，都是oj上标的java8，我用我熟悉的写法却不被支持，导致算法题白A了。一个是写LRU时候的LinkedHashMap不让用新的map.lastEntry()，必须要用迭代器才能找到最后的元素。一个是今晚遇到的，栈 Stack不让我用 Deque st＝new ArrayDeque().也不让用。  所以我直接退出考试不做了。大佬们求助一下：java8环境里一般都是用哪些集合呀，或者说是我没import包还是写错了

绝境逢生！经营遇困部门缩减，找兼职岗位帮公司闯过倒闭危机去年，公司能从倒闭边缘闯过来，“IT 找活网” 可以说是关键助力。那时，我们正遭遇前所未有的经营危机：市场需求突变让产品销量大幅下滑，曾经热闹的办公室渐渐没了活力，经营压力像巨石般压在每个人心头。为保住公司，管理层艰难决定缩减经营部门，看着并肩作战的同事离开，大家满心不是滋味，可即便如此，公司成本压力仍未减轻，倒闭风险如同悬顶利剑，随时可能落下。那段时间，老板愁得彻夜难眠，四处寻找降本办法 —— 优化采购渠道、削减不必要开支，尝试了不少方式，效果却都不明显。就在大家快要绝望时，老板的朋友得知公司困境，立刻想到了 “IT 找活网”，说这个平...

目前有两个offer，都是重庆的。一个是某国企，年包12w，然后855，能够保证不加班双休，对象在里面工作的。另一个是赛力斯，26w，智能系统生态岗，听面试官描述是不写代码，拉通对齐那种岗位。选哪个？？

深信服的笔试除了计算机的基础知识，还有一些逻辑推理，逻辑推理真的做的一塌糊涂。。。其实也就是一些常见的概率论、规律推理这类的问题，但是好久没见过，浪费了太多时间。第一题又是一年毕业季，深信服迎来了一批新员工，他们将被分配到各个部门。新员工依据特长和兴趣适合多个部门，但各部门的名额有限。请设计一个算法，尽可能多地将新员工分配到合适部门。输入描述第一行包含两个整数n和 m(1≤n, m≤1000)，分别表示新员工和部门的数量。第二行包含 m 个整数，表示各个部门的名额(每个部门最多能接收的新员工数量)。接下来的n行，描述每个新员工所适合的部门，第一项是一个整数k(1≤k≤m)，表示该新员工所适合的...