华为 od 面经&咨询
机考准备【6月24日到8月20日】
机考 【8月20日】
试题
交换最少的数(100 分)
选修课(100 分)
篮球比赛(200 分)
性格测试【8月21日】
hr 面【8月22日】
技术一面【8月25日】
技术二面【8月26日】
因为一二面定级不一致,加技术面
技术三面【8月30日早】
主管面【8月30日晚】
8 月 31 日早上就说审批,
9 月 6 日收到提交邮件,提交资料后,继续审批
9月19日 告知审批不通过
9月20日 转部门
9月25日晚上9点 突击资面
#华为求职进展汇总# #华为od审批#
机考 【8月20日】
试题
交换最少的数(100 分)
选修课(100 分)
篮球比赛(200 分)
性格测试【8月21日】
hr 面【8月22日】
技术一面【8月25日】
技术二面【8月26日】
因为一二面定级不一致,加技术面
技术三面【8月30日早】
主管面【8月30日晚】
8 月 31 日早上就说审批,
9 月 6 日收到提交邮件,提交资料后,继续审批
9月19日 告知审批不通过
9月20日 转部门
9月25日晚上9点 突击资面
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全部评论
大佬,拿到offer了吗
大佬请问下技术面该咋准备啊,面试官主要考察什么内容呢
审批真快
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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