京东-采销（电商运营）待遇和工作咋样

当时已经有工作了，选了周六上午面，反正是群面，就进去看个热闹。出的题非常专业，有一种一进去就要开始干项目的错觉。面试官还算是比较亲和，没有想象的严肃。有那么一两个人，一看就是有锻炼过的，跟煮波这种菜鸡完全不一样，回答得很有水准，甚至已经隐隐看到了能独立带项目的气场和风范，当时就觉得煮波真是太幸运了竟然能和这种人一起面试。

这么高端，年薪得多少起啊 核心是想找什么样的人呀？

📍投递公司：京东🖥职位：安全工程师📝评测题：言语理解、图表计算、图形推断、性格测试，一共四类题目，前三类均为10题，最后一个性格测试一共98题。🤔评测体验：前三类题目有明确倒计时，75s左右内未完成直接下一题，最后一题没有明确的倒计时，所有题目均是提交后不可返回修改答案。题目难度中等，应该来自北森题库。

其实如果是转正实习的话，大多数情况下都会把你朝着正式工培养的。一般会给你一两周landing，然后做做CRUD，等你对项目和业务都熟悉了以后，就会交给你一些比较重的活。大多数时候招过来新人，如果你转正的话，相当于组里的活多了一个人分担，所以大家其实是利益共同体。这样的话后期交给你的项目也就是一些有挑战，比较核心的项目了，自然用不着怎么包装，如实写就好。不过不同公司不同组方差也比较大，无法以偏概全。有的组可能只是想招一个临时的廉价劳动力，或者有的时候因为你来的有点晚，来不及做后面的big项目，整个流程也会不太一样。有些情况下还是有可能做不了什么核心的事情，或者时间来不及等等，那你最好美化一下简历，别太老实，有几个方法论可以参考：1. 偷正职同事的产出。组会分享的时候好好听听他们讲的，有文档的话也好好学习下，详细的话最好，有不太清楚的地方也可以一起吃饭的时候顺便问问。不过问的时候别太生硬，不要功利心太强，就当做一个学习的好奇的地方，求教一下同事就好，事后送杯奶茶表示感谢。2. 问问隔壁实习生或者同组实习生。秋招的时候大家都是利益共同体，有面经互相分享，有及时情况也互相同步，没个啥竞争，没事的时候也可以多聊聊天，一起吃饭，多交流。也可以问问对方有没有做什么有挑战的东西，技术互相分享一点，对大家都有帮助。3. 如果实在啥也没有的话，看看公司有没有什么技术博客，这个和你们做的业务有没有什么可以结合的地方。或者你把什么美团技术博客，腾讯技术博客，京东阿里等等技术公众号上面一些巧妙的用法和设计，结合到自己的实习经历的业务里面，这样也算有自己的思考，面试的时候讲出来龙去脉自圆其说就好。不过包装的时候不要包的太狠，面试官问你的时候容易答不上来，那就直接gg了。所以其实还是要体现自己的思考，不要做背诵机器