房东不退压金该怎么办

自从我了解程序员这个职业后，一直有人说35岁危机，我从互联网上各种渠道了解到的信息，35岁危机是确实存在的。以我的个人理解，它不是指35岁一定会失业，而是指在就业市场上竞争力远不如别人，一方面年龄太大，一方面要求的薪资过高，导致很难找到满足自己期待的工作。作为26届求职大军中的一员，一直在去大厂和去国企中反复横跳。一开始的时候，对大厂有滤镜，铆足了劲想去大厂，后面看到大厂各种负面消息，裁员、裁应届生、猝死等等，这时候觉得大厂可能并没有我想象的那么光鲜亮丽。然后就去了解国企对应的岗位，根据我了解到的信息，国企晋升比较困难，有些国企工作强度比肩大厂，但是薪资不如大厂，包括这两年开始末位淘汰等等，又让我陷入了纠结。期间也了解到一些前辈的看法，和师兄们也聊了聊这个话题。有些前辈打算先在大厂卷，攒足够多的钱，遇到35危机直接退休，有些前辈打算先在大厂干几年然后去别的赛道，比如说考公考编，社招进国企，从事自媒体行业，出国等等，有些前辈直接进国企。我也是个比较内耗的人，一直在思考进大厂还是进国企。有时候感觉自己很能折腾，去大厂磨炼磨炼也挺好的，有时候又感觉这么累没有必要，不如直接进国企躺平。既想要大厂的薪资，又想要国企的稳定。想了解一下大家对35岁危机的看法，欢迎大家发表意见，和我交流一下。#牛客AI配图神器# #35岁之后的程序员都去了哪里# #35岁以上去做什么# #35岁之后要干什么# #字节# #腾讯#

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...

  一到夜里，焦虑的心情总是会爬上笔者的心头，有时是短暂的，有时会持续好几个小时，究其原因，还是自己对于未知的焦虑，如:  什么时候才能找到满意的工作？工作转正几率有多大？转正之后的稳定性怎么样？  这些问题的答案，有的可以自己通过搜索收集信息来得知，有的可以通过问询他人来得知，可正如我们都知道的，时过境迁一词，很多别人的经验，一到我们这里就不一定准确了，就算准确，我们信不信还是个问题，均在一念之间。  那到底怎么才能减少焦虑呢？我想我们可以通过“知足”来缓解这一情况，珍视我们在这一时空下所拥有的，做自己目前所处身份该做的事，专注当下。毕竟，短时的焦虑是正常的，焦虑会一直伴随着我们，但是长时的焦虑是不可取的，就像是给系统一直空跑，耗能但是做工并不理想。  最后，大家有什么缓解焦虑的好办法呢？欢迎评论区讨论#如何排解工作中的焦虑#

感谢，这一桌只要16r最近是要胖的节奏了