你讨厌什么样的同事?
#你讨厌什么样的同事# 干电子信息工程,最烦这两类同事!一类是技术藏着掖着,问个代码逻辑、电路调试方法,支支吾吾不肯说,团队协作搞成“单打独斗”;还有一类是甩锅大师,项目里信号干扰没解决、硬件设计出bug,张嘴就把锅推给别人。咱这行本来就靠技术交流、合力攻坚,遇到这样的,项目进度被拖,还特影响心情,大家遇到过啥糟心同事不。
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不喜欢不出活的,不出活的后面活肯定会被分到其他人头上的
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02-27 18:01
门头沟学院 自然语言处理 985本,计算机研究所硕(非国科大),28届,研究方向隐私计算,想找大模型方向,请问简历还需要加强什么,2月初开始找实习,目前只有小厂算法offer要去吗?想冲毕业大厂算法/开发/隐私计算方向,求拷打
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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