核心岗位

公司 HR 说规定是 18:00 下班，听起来很准时很人性化。结果入职后发现，这只是“理论值”。实际情况是，手上的活从来赶不到 6 点完成，每天基本都得等到 7 点甚至更晚才能走。久而久之，6 点只是个数字，大家真正的下班时间早就延后了一个小时。更要命的是，同事们一个个都很卷，哪怕手上的活早就干完了，也要端着杯水假装忙到 7 点半才起身。偶尔有新人准时关电脑，第二天就会被领导“约谈”，理由是“团队氛围要统一”。久而久之，大家都心照不宣地留下来加班，6 点下班成了办公室里的一个传说。

开始实习，特别在landing期的时候，觉得自己环境也配不好，git也不会用，需求也理解不清楚等等，确实很容易就怀疑自己，内耗自己。其实公司一开始能招咱们进来已经证明了咱们的基本素质是ok的，有这个能力胜任这份工作。具体消除内耗还是要自己内心坚定，关键是“把抽象的焦虑变成具体的动作”。比如看到复杂需求就慌，不如拿张纸把功能拆成小块：先写数据模型，再理接口参数，最后搭测试用例，一步一步啃，就不会被 “整体太难” 吓住。遇到报错别盯着红框发呆，试着用 debug 一步步找断点，哪怕最后还是要问前辈，至少你能说出 “卡在哪个步骤、试过哪些方法”，这种 “有痕迹的努力” 会让你更踏实。前辈们更在意你是否在积累经验，而不是苛求你一开始就完美。最后别总跟别人比进度。同批实习生可能有人上手快，但每个人的节奏不同，你专注把自己负责的模块弄懂，比急着追赶更有用。内耗的时候就默念一句：“我是来学东西的，不是来当完人的”，心态松了，代码反而能写得更顺。所以，一起加油吧！

亿联网络（杭州分部）C++面试感觉问的很少，要求不是很高的样子一面 3.22自我介绍1、主要就是抓着项目问，自己在项目中做的事情，项目中算法的实现2、B是A的内部类，B能否访问A的private成员？A能否访问B的private成员？3、有什么办法能让B访问A的私有成员？（答的声明成友元类）4、友元破坏了封装性，那么不破坏封装性的情况下怎么做？（提供getter/setter接口）5、如何在B对象内调用A的成员函数？6、如何设计一个任务队列，支持优先级区分、取消任务二面 3.28自我介绍1、看过什么C/C++的书？2、问考研了吗、专业课分数、挂科情况、专业排名等等（最烦被问到的问题）3、C语言...

 得罪HR了求一个企查查内推😭