三一重能国际营销技术专员面经

品牌经理面经群面还是挺有意思的，主要是讲怎样卖手机AI英文面1.   自我介绍2.   分享一段和同事共同完成项目的经历，在期间有没有碰到什么样的分歧如何解决？3.   为什么一开始没有想到这种方式呢？4.   在实习当中有没有提出一些新的方式方法解决一些问题？5.   当时为什么要做这段实习呢？因为你之前的实习好像都不是这个赛道的？6.   介绍你最好的朋友，以及你的朋友怎么评价你的？7.   分享一段你和你朋友的旅行，你们怎么去分配任务的？8.   为什么有人可以不用做任何事情？那他在你们团队担任的是什么角色呢？专业复试：1.   自我介绍2.   介绍一下你的专业3.   介绍你的第三段...

1.我的实践与选择去年秋招，我拿到了几个不错的offer。一个是大厂的传统业务岗，薪资稳定，晋升路径清晰；另一个是AI行业的产品岗位，不确定因素很多，但成长空间很大。那时候我朋友小周（二本）刚进一家传统公司做销售。他劝我说：“别折腾了，稳定最重要。”我犹豫了很久，最后还是选了AI方向。刚入行那几个月，我确实有点吃力。项目节奏快、学习成本高，每天都在补各种知识。我常常去职场社群看别人怎么落地AI项目，也从中学到不少实际操作的方法。简历那块我用的是“泡泡小程序的AiCV简历王”优化的版本，它会自动根据JD修改简历，当时我重新改完简历后，面试邀约率直接提高了。那一刻我第一次感受到：工具用得好，确实能拉开效率差距。2.对比带来的思考半年后，我和小周都算是站稳脚跟。他那边每天忙着跑客户、做销售指标，生活节奏固定；而我这边的工作状态是不断变化的——从AI落地方案到产品验证，每周都有新的挑战。我们有次聊天，他说：“你们AI那行，我是真看不懂，但看着挺累的。”我笑着回：“是累，但每一步都能看到进步。”说完这话，我自己反而有点触动。同样是工作半年，我能明显感受到：行业的天花板，决定了你成长的上限。传统行业讲经验积累，AI行业讲学习速度。他靠熟练维持业绩，我靠学习跟上变化。五年后，我们可能都还在职场，但方向的差异，已经在今天埋下。3.新的认知与计划我越来越相信，职业发展的关键不在“卷”，而在“方向”。AI这行变化太快，必须持续输入和反思，否则很容易被淘汰。我现在开始系统地学习产品逻辑，也在研究用户体验和商业化结合。下一步计划是让自己能独立负责完整的AI产品模块，从理解需求到落地实现，走完全链路。其实不管你来自什么学校、什么背景，求职和成长的过程，本质上都是在认识自己。

大家好，我是小富～有次上线监控告警突然炸了，Kafka 订单 Topic 消息积压量突破 10 万条，下游支付服务拿不到数据，部分用户付款后一直显示处理中。紧急登录集群排查，发现消费者组明明有 3 个节点，却只有 1 个在正常消费，原来 10 分钟前触发了 Rebalance，另外两个节点还卡在分区重新分配的状态，导致消费能力直接砍半。所以我的经验是：Kafka出现消息积压、重复、丢失这类问题，直接看是否有Rebalance，能解决大部分问题。什么时候会触发 Rebalance？Rebalance 本质是消费者组内分区与消费者的重新分配，只有当消费者、分区的对应关系被打破时才会触发，下边咱们看...

截至上周五，鼠鼠我从9月初秋招已经投递了大概60份简历，投递量不算特别大，都是官网一个一个填简历投的。面试一共15场左右（算上3个AI面试），其中美团hr面挂，京东2面挂，美的3面终面挂，还有的AI面完就挂和一面挂。投递岗位大多第一志愿销售工程师，第二志愿技术支持，大多都是投了就石沉大海，约面的也感觉有点像KPI。美团10.10投递，10.11突然电话面，没准备所以面得稀烂但过，10.14早上二面下午过，10.15早上hr面下午回到人才库，流程快得让我怀疑是不是部门没有人面，所以把我拉来当KPI。京东也是一样，10.14一面好几个技术问题都没答上来也稀里糊涂过了，10.15二面倒是感觉还行，泡了两天挂了。美的时间线记不清了，流程整体也很快，群面都没说几句话就过了，终面完泡不出来，又回到二面评估了。美团是城市大客户合作，京东是新锐之星技术支持，美的是区域服务经理，都是一些相对不那么热门的非技术岗，刷KPI的可能性会不会比较大？不知道有没有人和我有类似的感觉。鼠鼠我现在在犹豫要不要再修改下简历然后弄个销售相关的项目，还是说继续海投？现在觉得目前的这个秋招形式真是旱的旱死涝的涝死，有大佬offer打牌，也有人辛苦老半天颗粒无收。感觉秋招就想开盲盒，除了面试结果根本没有什么正反馈。我的竞争对手是什么bg？他们的整体表现如何？我的表现在整体中又是如何？我的简历在候选人中是什么水平？这个岗位到底有多少人面试？面试官如何看待我的表现？我到底哪些地方答得好哪些地方答得不好？这个岗位表现最出色的人到底有多厉害？中学时代的考试都可以知道具体的对错，但是现在只能知道一个结果，一切都只能靠自己摸索调整。学校整天吹嘘就业率多高，真想问问导员到底正经就业了多少人？从事本专业相关的到底多少人？进入中厂及以上的比例有多少？都是什么时候才开始收到offer的？秋招到底有多少人找到工作了？学校今年又扩招了，最近正在举办社团纳新活动，看着一大批韭菜开心地憧憬自己的校园生活，未免感到悲哀。当年我也是这样充满向往，现在秋招被现实泼了一盆冷水之后已老实，学院也只顾搞着一些形式主义的教学评价之类，完全不把学生的死活放在眼里。中国高校的教育体系早已崩塌，少数大佬能靠自己卷到一个比较好的工作，大多数人什么也没学到就稀里糊涂的进入了社会，这也许是秋招使大多数人都陷入迷茫的原因吧，92的比例毕竟只占一点，大多数人的困境应该与我相同。不过好在也遇到了比较好的面试官，上周五面大华的时候遇到了一个听声音就很知性的面试官，虽然没开摄像头感觉很像KPI，但是本来只有15min的面试，就我不足的地方给了一些建议，大致是说我需要学习很多销售相关的知识，去看一些相关的课程，去用更多的行动来证明自己对销售这份工作的热爱以及相关的技能匹配度，而不是空口说自己有多想做销售，或者是仅仅结合自己的技术支持经历以及对销售的一些理解，这些无法体现自己相较于他人的竞争优势，而且本身我自己确实也没有销售相关的实习经历，在销售思维和方法论上也确实有所欠缺。另一个是今天下午刚投递了德施曼的销售和技术支持岗位，hr姐姐就打电话来做了简单的了解，问我为什么想做销售，以及告诉我没有垂直的实习经历，简历很难过业务部门的初筛，建议我多关注技术支持岗位。父母都希望我考研或者考公，我本来想走开发岗，做了技术支持的实习以后感觉没啥前途，想转B端的销售，投了挺多不是石沉大海就是KPI，只能说在当前的就业形势下竞争难度只有三种：大、非常大和非常非常大，基本不存在什么竞争小的岗位。唉，也不知道自己是否做出了正确的选择，难道真的应该继续做技术支持吗？感觉很多市面上的非技术岗门槛都不高，只要学学就能干，只是能做到什么高度取决于个人水平，但是现在没有垂直的经历连入行的门槛都够不到，根本没有尝试的机会。都说年轻人要多去尝试各种岗位，不断试错才能知道自己想要什么，好笑的是社会根本不给你试错的机会，没有垂直的经历连简历都过不了，如果经历太多又会觉得你不稳定、没有方向、不想深耕一个行业，说到底还是人太多了，要是只有100万毕业生企业就老实了，这变态内卷的时代到底什么时候能结束？正入万山围子里，一山放出一山拦，被变态的社会评价体系绑架的中国人一辈子都在上岸。这几天唯一的好消息是数字货币小赚一点