小米内推开始啦，8月9日线上笔试即将开始

是我的简历没过初筛吗?已经ai面完一周了

TEG： 不是很想去基架部门，但是可能基架缺人，约面好几次了，就面面试试一面纯做题，几道题做了一个半小时，题不难，但是好久没复习，做的很慢，但最终也做出来了二面让挑一段实习讲，讲完感觉面试官也不感兴趣，这时候就感觉已经挂了，后面出了一道题做秒挂CDG：挂了之后被cdg捞，相关部门业务也比较感兴趣一面一边问实习，一边引出其他知识点线上问题，故障发现、故障定位、故障处理怎么做其他就是一些八股算法：第k个最大元素二面问实习，问AI如何实现赛跑的程序，让所有线程同时起跑，如何做等一个线程池处理完任务，再重启服务，需要做什么，怎么写代码，需要怎么写shutdownSpringBoot如何启动然后问一些非技术问题三面问了差不多有四五十分钟实习最后再问些其他问题全程没有一个八股已约hr面，希望有好结果

今天来看一份26届南京某985大学的java同学简历。校招必须要分层，但是985的同学没有什么可以考虑的，求职目标自然是大厂。但是，这位985同学竟然踩了大厂校招的三个大坑！我们依然从四方面来看一下：1三个大坑在哪；2简历通过率及打分；3每个模块的问题细说；4主项目修改意见。需要简历指导的同学可以私信“简历”，免费简历指导。一、三个大坑1、专业技能瞎填简历上的两大要点实际上是学校和主项目。校招简历，大家专业技能写的都差不多，但是大厂面试官一定是根据你写的东西来提问，所以你写的所有东西你必须要会。但这个简历明显有一些东西是给自己挖坑的。本来因为学校是加分的，通过率还比较高，但因为专业技能写了一堆...

做完笔试才筛人题不比小鹏的少，感觉做完少条命的程度…软开岗- 题型：不定项选择题（10道）、填空题（5道）、简答题（5道）、复合题、编程题（1道）- 限时90分钟，需要手机打开小程序- 大部分是C/C++的八股：一级 / 二级指针的应用、函数参数传递、动态内存分配结构体（struct）与联合体（union）的特性、字节序（大小端）判断抽象类的特性、多态与继承的基本应用。- 操作系统：进程与线程：线程共享资源与私有资源的区分、进程间通信方式的特点；内存管理。- 数据结构：排序算法、查找与优化、链表操作- 复合题应该是根据所投岗位出的- 编程题只能用C语言，平常都是用的C++写的题，题目也出的怪怪的，明明可以直接输出，要求非要多加个链表，输出链表的数据，好在在最后十分钟前ac了