美团笔试

部门：点评事业部流程断断续续持续了一个月，心累。timeline------------------------------------4.17 一志愿投递成软件开发工程师（数据科学方向），二志愿投递的开发工程师（后端方向）。做完笔试等了几天发邮件给校招组请求结束一志愿。------------------------------------4.30 点评事业部约一面，当前晚上约二面------------------------------------5.8 二面------------------------------------5.14 超时自动回到人才库，下午变为筛选中。发短信给面试联系人询问二面是否通过。被告知三个工作日内没有约上hr面超时自动回到人才库了，然后简历被其他部门锁简历了，需要等其他部门释放简历才能约上hr面。------------------------------------5.22 官网流程发现简历被其他部门释放，再一次发短信给面试联系人，他说上个部门隔了挺久才释放简历，因为已经临近招聘尾声，如果想赶上offer审批必须在5.23（周五）上午十一点就面完，约了5.23上午十一点的hr面。------------------------------------5.23 hrbp面，反问结果什么时候能出来，hrbp说本周结果可以出来，下周会进行offer审批。------------------------------------5.29 又超时自动回到人才库，于是再次发短信给面试联系人询问流程是否结束或者还在offer审批中，面试联系人说确认一下面试情况下午回复我。虽然没有回复我，但是官网流程又变为面试。------------------------------------6.4 超时前一天再次发短信给面试联系人，我询问hr面完之后一直没有消息，是部门没有hc了还是排序靠后能拿到offer的可能性不大。面试联系人回复说稍后会有hr打电话跟你说明情况。发完短信过后一小时hr打电话来说明情况，说部门hc比较少，需要对齐比对，要求可能比较高。询问我是否还有其他流程，如果有可以接其他offer。------------------------------------6.5 回到人才库厚着脸皮一次又一次的发短信给面试联系人，虽然结果不理想，但还是非常感谢面试联系人能够不厌其烦的回复我！！找实习是对自己心态的锻炼，从开始心情的大起大落到最后的没太大感觉。PS：美团超时回到人才库不一定是挂了，可能是hr忘记延长时间了，可以发短信或者邮件给面试联系人问问！  

自我介绍你成绩也很好，又有实习经历，怎么做到的？介绍一下在字节的实习接口迁移你主要做了什么工作（聊了很久）管理首页的首刷优化怎么做的（聊了比较久）如果让你做大体量租户的优化，保证他们的首页显示速度你会怎么做？介绍一下你做的两个项目对于视频流怎么处理的（前后端）你提到对点赞的存储优化，你是怎么做的（这里聊了很久）有指标吗，对于内存的优化，比如从多少优化到了多少对于存储优化了，对于查询效率有什么影响吗劣化了100ms左右，但为什么之前也需要400ms左右的时间对于点赞接口的压测是怎么做的为什么才 800~900 qps，符合预期吗，有去探究一下为什么不符合预期吗？对于项目从0到1的建设过程有什么心...

三道算法1. 模拟，树有n个叶子，每月掉m个，每年的某几个月会掉双倍，求几个月掉完。2. 输入任意长度字符串，包含大小写字母，每次只能以下操作：改变一个字母大小写；不改变大小写前提改变字母。问最少多少次操作字符串可以出现AcMer。一开始想dp，但模拟也能出来，因为不含增删情况，所以最多10次操作必出现。遍历字符串，判断大小写情况即可。3. 筛法+回溯给出一个1-9组成的字符串，在其中插入若干+号，使之成为算式，问有多少种算式结果是质数先筛法求质数。回溯遍历所有可能情况，切割子串，在判断是否是质数  

一位粉丝朋友分享了最近参与美团民宿旅游业务线的一面的经历，全程约1小时，面试官围绕高并发、分布式事务、性能优化等高频考点展开追问，问题密集且注重落地细节。以下是完整问题整理+回答思路+扩展解析，助你避坑！一、项目与高并发场景1. “介绍一个项目中的难点，并说明QPS和用户量峰值？”回答示例：项目背景：民宿节日大促活动，瞬时流量激增（如春节、国庆），用户抢购特价房源。核心数据：QPS峰值：约8000（主要集中在活动开始前5分钟）；用户量峰值：单日活跃用户12万，抢购时段并发用户3万+；难点：库存超卖：多节点并发扣减库存的原子性问题；系统崩溃风险：流量洪峰导致服务雪崩；响应延迟：用户提交订单后长时...