尼克狐尼克，你被捕了

四川人，base都是成都的。华为ict软开，总包n(16薪)，公积金:基础工资5%。工作时间995，月末周六加班。美团测开，总包n+2(15.5薪)，公积金:月base8%，工作时间1085。华为岗位好一些但工作强度更大，交付任务时可能会10点多下班。美团薪资和公积金都高一些，部门轻松，但岗位一般。想问问大家怎么看呢。

保险部门（长沙）技术一面：45min技术二面：30min

bg: 双9通信转java，合肥人，南京硕，女生，偏综合型央国企选手，仰卧起坐型，性格比较外向，相对于电脑更喜欢跟人打交道。以下信息来自各种打听，如果有不符合现实情况的也请指正！1. 中行江苏省分科技。工作时间955，加班较少，工作内容技术不难，据说薪资第一年15-18，后续按部就班晋升调薪，天花板应该是30。优势：工作轻松，分给生活和爱好的时间会更多；而且比较喜欢南京这个城市，感觉比合肥发达也有趣很多。而且在省分发展或许更看重综合能力而不是纯技术能力？劣势：薪资有限，在南京的生活成本较合肥高，身处外地从零开始。2. 邮储合肥软开中心。工作时间985，忙的时候周六也可能加班，强度较高，工作内容技术性较强，据说薪资第一年28（不知是否有降薪），天花板应该是40。优势：薪资诱人，合肥本地人生活成本低也更便利，生活质量应该较南京高一些。劣势：工作强度较大，不知道会不会累顶不住；听说有降薪情况，不知道降薪后性价比是否较低；纯技术路线，靠总行发工资，不知道自己会不会被打低绩效或者受总行效益影响较大。邮储盘子比中行小，合肥城市等级较南京也略低一档。请各位大佬帮忙分析，谢谢！

实习不是简单完成任务，能做出可落地、可量化的成果，才是履历加分的关键，结合实战经验整理了3个核心技巧，帮大家告别打杂式实习，高效提升产出质量。先对齐需求再动手，减少无效返工 。很多人实习时容易接到需求就埋头开发，最后因理解偏差被打回，反而浪费时间。建议不管任务大小，都花10分钟和对接人确认细节——比如接口开发要明确字段含义、排序规则、异常场景处理，产品需求要厘清核心目标和验收标准，可以把确认的内容整理成简短纪要发群，既避免后续争议，也能让自己的开发方向更清晰。主动量化成果，让产出“看得见” 。完成任务只是基础，能说清成果价值才更有说服力。比如优化接口时，不要只说 “优化了接口”，可以记录优化前后的响应时间、数据库请求量变化；做功能开发时，统计上线后的数据反馈、用户使用情况。曾优化订单查询接口，通过添加联合索引、重构SQL，将响应时间从500ms+压缩至100ms内，日均减少数据库请求3万+次，这些具体数据能直观体现工作价值。做好文档沉淀，兼顾利他与利己 。实习中很多工作需要交接，清晰的文档能减少后续沟通成本，也能让自己的工作痕迹更完整。开发接口后，用Swagger生成交互式文档，标注参数说明、错误码、测试用例；完成任务后，整理开发思路、踩坑记录和解决方案。这样不仅方便同事对接，后续更新简历、复盘工作时，也能快速回忆起核心细节，精准提炼亮点。实习产出不用追求“大项目”，把每个小任务做深做透，用细节和数据沉淀价值，比盲目堆砌工作量更有意义，慢慢积累这些习惯，不仅能提升实习表现，也能为后续职场发展打下基础。