入职压力测试

我一直以为开会这种事吧，大不了就是时间长点、内容散点、老生常谈多点。直到前几天我亲眼见识了一场堪称精神打击测试的会议，才明白什么叫气压能把人压到说话都小心翼翼。
故事是这样的。leader正常巡逻式问进度，前面几个人回答得还算平稳，最多就是常规的未完成、继续推进、待联调。这气氛吧，不至于轻松，但也没到窒息程度。
直到问到某个人，画风突然就变得锐利起来了。
任务做到哪了？
为什么下周一发的任务到现在还没完成？
介入别的工作占用了时间？这是你自己的事，自己安排清楚。
要延期？理由？
理由不够客观。那你说说，现在多少个接口、剩多少个接口？
按照一个接口两小时算，你怎么算不出来？
没数过？你连数都没数清楚就来提延期？
我不管，如果做不完就周日自己来加班。
那人整个人就像被按了静音键，低头一句不吭，整间会议室瞬间空气变得比空调风口还冷。我坐在旁边，心跳都跟着打乱了节奏，生怕下一秒换我被点名。
等leader开始继续问我们的时候，我甚至有点怀疑这是不是某种职场震慑仪式，类似于军训里的正步示范，只不过对象换成实习生和新人。
后来我分析了一下，这种场景在很多地方其实并不少见。
不是leader想“杀鸡儆猴”，更多是管理上出了问题——需求变来变去、任务临时塞、时间不匹配、实际工时和计划完全不对等，再加上他自己压力大，就容易发火。
但有没有必要在人前直接把一个人逼到抬不起头？肯定是没有的。
这不是管理，这是把压力像石头一样往下砸。
#工作中出现了XX情况正常吗#