亚马逊非常奇怪的约面

1、如何在生产环境不停服情况下进行数据迁移，从原来的16张表迁移到64张表中?2、订单到期关单如何实现?3、为什么MSQL用B+树,MongoDB用B树?4、如果让你实现消息队列，会考虑哪些问题?5、Redis的zset实现排行榜，实现分数相同按照时间顺序排序，怎么做?6、消息队列使用拉模式好还是推模式好?为什么?7、如果让你实现一个RPC框架，会考虑用哪些技术解决哪些问题?8、Kafka，单分区单消费者实例，如何提高吞吐量?9、你是如何进行SOL调优的?10、不使用synchronized和Lock如何设计一个线程安全的单例?11、调用第三方接口支付时，第三方接口显示支付成功但是在调用方显示支付失败，问题可能出在哪里?12、一个表有用户和时间两个列，现有3个需求:根据用户查;根据日期查;根据日期和用户查;问怎么建立索引?13、如何从 1TB的搜索日志中找出搜索量最高的10个关键词?14、假设数据库成为了性能瓶颈点，动态数据查询如何提升效率?15、有一张上百万条数据的单表，从前端页面、Java后台、数据库三个层面做查询优化16、5亿条数据放到布隆过滤器中，大概需要多大内存?如何估算?

在牛客运营同学的热情邀约下，接着写下一篇分享 深度拆解：如何系统介绍你的第一个AI实习项目？这是所有面试的开场白，也是决定“生死”的45分钟里最关键的前10分钟。很多同学讲得口干舌燥，但我听完却是一头雾水。作为面试官，我问这个问题到底想看什么？业务Sense： 你知不知道为什么要写这个Prompt/做这个Agent？是为了解决什么业务痛点？技术理解力： 你对大模型的边界清不清楚？是盲目调用API，还是懂一点RAG、微调的底层逻辑？产品闭环思维： 做了之后效果如何？你怎么衡量好坏？避坑指南：千万不要只说“我写了多少条提示词”、“我搭建了几个工作流”。这叫“劳动力输出”，不叫“产品思考”。推荐回答...

谁懂啊！第一份实习冲帆软HR岗，直接解锁国产BI头部厂体验卡！刚入职就跟进22个校招笔试岗位，还独立扛下8个岗位初面，从零到一参与用户体验团队笔面试流程搭建。帆软作为国内BI领域第一梯队，招人逻辑超清晰：有数据支撑的经历才加分，空泛描述直接pass。在职期间推荐150+简历，300+人初面，70+人通过业务面试，稳居同组实习生第一。这段经历直接给简历镀了层金，后来投京东、曹操出行时，HR看到帆软背书都秒约面。能在行业标杆企业摸清校招全流程，积累的经验比普通实习香太多！你们第一份实习是踩雷还是捡宝？

一、自我认知类1. 请做一个简单的自我介绍2. 你最大的优点/缺点是什么3. 你的职业规划是什么（短期/长期）4. 你为什么选择这份工作/这个行业5. 你离开上一份工作的原因是什么二、能力经验类1. 请分享一次你成功解决工作难题的经历2. 工作中遇到和同事/领导意见不合，你会怎么处理3. 谈谈你做过的最有成就感的项目，核心贡献是什么4. 你如何处理工作中的压力和加班5. 你的专业技能中，最擅长的是哪项？举例子说明应用场景三、岗位匹配类1. 你认为这份工作的核心要求是什么？你如何匹配2. 你对我们公司/行业了解多少3. 你觉得自己做这份工作，最大的优势/挑战是什么4. 如果入职，你会如何快速适应新岗位5. 你期望的工作内容和工作氛围是怎样的四、情景行为类1. 工作中领导安排的任务超出你的能力范围，你会怎么做2. 团队项目中有人拖后腿，你如何协调3. 面对紧急工作任务，你会如何规划优先级4. 如果客户提出不合理需求，你会怎么处理5. 入职后发现工作内容和预期不符，你会怎么办五、求职动机与期望类1. 你为什么选择我们公司，而不是其他同类企业2. 你对薪资和福利的期望是多少3. 你能接受的通勤时间/出差频率是多少4. 你入职后的短期目标是什么5. 除了我们公司，你还在面试其他公司吗？是什么类型的六、反问面试官类（面试结尾必问）1. 这个岗位的核心考核指标是什么2. 团队目前的人员配置和工作节奏是怎样的3. 公司对这个岗位的培养和晋升路径是如何规划的4. 这份工作目前面临的最大挑战是什么5. 您认为胜任这个岗位，最重要的特质是什么