写在前面的结论：      详细分析招聘需求，按照需求去优化简历、自我介绍、项目经验等；       招聘需求如果讲明这岗位职责数据分析能力，那就在笔试题中重点分析数据，其他需求也同理；       面试时先思考再回答，不能回答得太随意，一定要保持认真思考的态度，不要讲得太虚，懂什么说什么，不懂就直接说没接触过这方面，不要不懂装懂，会让自己很尴尬；       提前准备可能会问到的问题，想好要回答的点，会显得整个人很有调理，但是回答的时候不要让人感觉像是背出来的，要做到侃侃而谈比较好；       提前调研要面试的公司产品，到时候有话可说，机会是留给有准备的人！   写在中间的个人情况：      2014的应届生，本科大学在福州，又想留在省内工作，所以应聘的公司全都是福州和厦门的。   写在第三位的求职经历（面试时间长短以及精彩程度降序排列）：      4399:第一个面试的岗位是4399游戏盒项目组的产品经理，在前途无忧投完简历的后一个小时，hr就把笔试题发给我了，笔试题是对4399游戏盒做产品分析报告，三天内完成，我因为考试所以申请先面试后交笔试题（不得已之举）。第二天去面试，面试的是项目组负责人，先自我介绍，在自我介绍的时间里，面试官看简历，然后根据简历问问题，都是简历上写的之前的项目，最后是问对4398游戏盒的看法，我大概谈了几点，然后面试官就让我回去及时产品分析报告。前后大概十分钟左右，我没有充分回答问题，后面hr通知我不合适。       4399:hr又推荐我去好游快爆项目组，笔试题是竞品分析报告、首页重构方案以及对好游快爆的未来市场预估，时间是两天。接着是两位负责人的面试，聊了一个多小时，一位负责问产品专业问题，比如好游快爆未来应该如何发展，分析它的优缺点，如果与项目组成员产生歧义，如何解决？另一位问的是对加班怎么看？一周能接受每天都加班吗？职业规划、家里情况等等，聊了一个多小时，走出来感觉身体被掏空了。       网龙：笔试题都是一些逻辑题和产品分析题，用网龙的设计方法论就能回答了。面试第一轮是专业面，自我介绍、问简历上的项目经验、设计一个餐厅的厕所、分析桌上这个矿泉水瓶设计的优缺点...这问题主要不是让你输出结果，重点应该是你思考及操作的过程，比如餐厅的厕所，应该先确定产品定位、研究目标用户、分析干系人、进行竞品分析...第二轮是hr面，就是为什么会选择产品设计师这个岗位、职业规划、你觉得产品最重要的能力是什么...       同步网络：笔试题是设计一款app的注册、登陆的原型，详细描述需求；app store中，如何提升新增用户量；分析一张图上的曲线变化，阐述变化的理由。面试第一轮是项目组负责人，是一位很专业的产品，自我介绍、针对简历问项目经验、拿出一款冷门app让分析优缺点和商业模式，我只体验了两分钟，分析了表现层、结构层，以及目标用户群体和可能的商业模式，第二轮是hr面试，聊家里情况、产品需要什么能力、怎么会选择做产品（可以回答高中就一直有从事这个行业的想法，大二把想法落地了，目前也已经有了一两年的实习经验，等等加深hr的好印象），然后差不多了就到了hr介绍公司优势要吸引人选择的阶段了……       亿联：亿联的笔试题是我做过最难的，在教室里笔试，逻辑题、设计一款适合与亿联电话视频应用、产品方案二选一并分析理由、用英语邮件回复外国客户（都是和亿联产品技术密切相关的），本人对视频电话技术一窍不通，一脸懵逼，结果还获得了面试机会，据说笔试淘汰了很大一部分人，面试是用亿联的视频电话软件，因为不会使用耽误了几分钟，印象就不好了😂，接着就是自我介绍、问简历，就没了……当然是凉凉...       极致游戏：看重运营思维，电话面试，分析一下最近在玩的一款游戏的优缺点？你觉得如果玩家在论坛或贴吧吐槽这些缺点，你觉得该怎么回应？       厦门纳网：这是最奇葩的一家公司，面试时一直在指责我的上家公司商业策略不行，这样的产品怎么走得远，我据理力争，聊了一个多小时，最后终于休战了，第二天给我发offer，我当然是拒绝了......如果这是所谓的压力面，那方法就是气势一定要足！       嘉玩互动（厦门）：面试官很年轻，聊得也很愉快，主要是针对之前的项目进行讨论，我自己之前有调研过嘉玩互动的产品，所以主动提出自己之前调研得出的想法，并且因为之前分析过4399游戏盒和好游快爆，就一起谈了想法，刚好切中面试官的点，面试官表示我的想法和他的不谋而合，当下和我敲定入职时间和薪资，后来才想起来还有hr面（笑出眼泪.jpg）        剩余的6家就不分析了，套路都差不多，多准备就对了！机会是留给有准备的人！