秋招我只投这些了，卷不动了

腾讯会议录制后的AI会议总结（30min）这是一场关于计算机技术岗位的面试会议。本次会议主要围绕应聘者的项目经验、技术能力和对Java、MySQL等技术的理解展开讨论。面试官还询问了应聘者对AI领域的了解程度以及未来实习转正的可能性。1、面试开场与设备问题面试开始时，面试者设备出现问题，摄像头无法打开，请求重启设备。面试官同意面试者重启设备，面试在设备重启后继续进行。2、面试者自我介绍面试者自我介绍为郑州大学计算机技术专业的27届硕士在读研究生，有两段实习经历和一些项目经历。面试者掌握的技术包括SSM框架、MySQL、Redis、RabbitMQ等工具，并能熟练使用AI进行编程。3、实习经历与项目介绍面试者第一段实习是在老师的横向项目中，第二段是在本地企业实习三个月。面试者详细介绍了一个名为“聚宝盆”的ERP系统项目，该系统服务于中小型商超，包含多个模块如主数据中心、库存中心等。面试者在项目中主要负责接口开发，特别是顾客支撑模块的接口开发。4、技术问题讨论面试官询问项目中的并发处理方案，面试者提到在价签打印模块使用了分布式锁和MySQL异步处理。面试官进一步询问如何提升系统并发能力，面试者提到缓存优化和硬件提升。面试者介绍了电商直播赋能平台项目中的Redis主从加哨兵架构，以及接口限流和防刷策略。5、Java技术点讨论面试官询问HashMap的底层原理，面试者详细介绍了Java 1.7和1.8版本的差异及put流程。面试官询问红黑树的插入和遍历，面试者简要回答并承认对旋转操作不熟悉。6、MySQL技术点讨论面试官询问MySQL的三大日志，面试者回答为redo log、undo log和binlog。面试官询问脏读和不可重复读的概念及解决方案，面试者简要回答并承认对MVCC实现细节不熟悉。7、公司业务与实习机会面试官介绍公司业务为AI领域，涉及医疗等多个行业，主要做大模型和Agent相关项目。面试者询问实习转正机会，面试官表示取决于能力和工作表现。面试者询问入职后的培训，面试官表示会有项目指导但非一对一教学。会议待办深入研究并理解红黑树的插入和遍历过程

#JAVA##JAVA面经##JAVA内推# 先简单聊聊自己吧～学校专业、怎么接触编程的，还有为啥想做Java开发？  “我是XX大学计算机科学与技术专业大四学生。高中因信息学竞赛接触C++，大学用Java写第一个‘课程表查询系统’时被其严谨的面向对象设计和‘一次编写，到处运行’的特性吸引。选择Java开发，源于三点：一是企业级应用对稳定性的高要求（如金融、电商），二是Spring生态对工程化的极致追求（从Boot到Cloud），三是在校园项目中用Java解决真实问题的成就感——比如用线程池优化判题服务，让同学提交代码后秒级反馈。我享受用代码构建可靠系统的踏实感，也渴望在贵司这样的平台深耕后端...

1~5.个人信息，实习等。6. 简单说说MySQL的索引？7. 为什么需要引入索引？8. 有10个查询SQL，是否可以创建10个索引？9. 了解最左匹配原则吗？联合索引ABC，查询where A and B会命中索引吗？10. 联合索引ABC，查询where B and C会命中索引吗？11. 做过索引相关的优化吗？如何判断写的SQL好坏？12. 用过explain吗？其作用是什么？核心关注哪些字段？13. 遇到过回表吗？回表是什么？如何避免回表？14. 做过分页吗？OFFSET+LIMIT跨1万页和跨1页有区别吗？15. 若分页按姓名排序（非ID），如何解决深度分页问题？16. Java线程池有几种创建方式？17. 手动创建线程池的核心参数有哪些？18. 调用并发量为1的API（如短信API），线程池核心参数该如何设置？19. 核心线程数设为1时，阻塞队列数该如何设置？20. 若线程数很大，如何保证API同一时刻仅被调用一次（抛开线程池）？21. 本地加锁的代码在多实例部署时，还能控制API调用并发吗？22. 操作Redis缓存和数据库时，先删缓存还是先提交事务？有哪些解决方案？23. 核心业务服务与统计服务通过MQ交互，统计库无数据该如何排查？MQ挂了时，应用层该如何兜底保证消息不丢失？24. 候选人主动提问：后续面试流程是什么？面试官对自己的回答有何建议？0224下午一面，0224晚上7点二面。

每年暑期实习的投递时间其实比很多同学想象得更早。一般来说，大厂和热门企业的暑期实习招聘会从前一年的11月到次年3月陆续开启，其中互联网、芯片、汽车电子、金融等行业往往启动最早，有些企业甚至在12月就开始第一批投递。到了3—4月，大部分公司的岗位会集中开放；而5月以后，能投的机会就明显减少，多为补录或小公司岗位。因此，如果你计划申请暑期实习，建议从大二或大三上学期末就开始准备简历和项目，在寒假期间密切关注各公司官网、招聘公众号或领英信息，做到岗位一开放就投递。热门岗位通常采用“先到先得”或滚动面试机制，越早投递，被看到和进入面试的概率越高。