02-26 23:23 字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工) 发布于浙江
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作为hr想说根本不存在什么kpi面…
理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…
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26想校招上岸的菜鸟
杉数科技_后端开发工程师(准入职员工)
但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
karis_aqa
宜春学院 Java
现在的常态是，很多发帖者只要面试没通过就说是KPI面
985柜员
携程_后端开发工程师
懂你的意思，但是不是据说有指标，比如需要面试至少10个人才能进一个吗？
站队站对牛
门头沟学院 机械设计/制造
只不过是想优中选优
无语无
山东工商学院 Java
你好，请问我原来报的岗一面挂了，结果过了几天给我转岗了，又让hr面，这正常吗？谢谢
牛马人的牛马人生
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 C++
竞争过于激烈 备胎太多了
飞屋一号
西南石油大学 数据分析师
或者说，竞争还是太激烈了，公司的选择太多了
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吉首大学张家界学院 Python 最喜欢秋天的火龙果很...：第一份工作一定要往大的去，工资低点没事。后面换工作会更好找，即使你去小公司，你也不可能不会换工作的。所以找大的去
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02-24 00:21
安徽理工大学 游戏前端 
不会做题的小熊：我感觉我就算是找不到工作，我也不会作弊进去，作弊进去感觉一方面是自己不踏实，其次就是都靠作弊了，那后面肯定工作的心态是不一样的，没有一种内驱力。 点赞 评论 收藏
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