长沙飞腾这家公司咋样

求助各位大佬，目前这三个都逼签了北京这个企业编包落户，工资n，其中20%绩效，不说年包，五险二金拉满。口头承诺说后两年一年涨50%泰豪在西安，n+1  13薪，社保很低，4000×7%还有华勤，也是在西安，应该（n+4）×14，社保最低基数。

📍面试公司：米哈游🕐面试时间：4.3💻面试岗位：游戏测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.实习拷打3.算法题，有效的括号4.玩什么游戏5.喜欢其中那个英雄6.针对蔚的大招设计测试用例7.大世界类型游戏了解吗8.场景题：在地图里有一棵树，靠近树的5米范围内，触发怪物，打完怪物触发boss，打完boss触发宝箱，开宝箱获得奖励，针对这个场景设计测试用例9.接着上一题，如果有数据库存档功能，再想想有哪些测试用例10.针对怪物范围，还能想到哪些测试点11.场景题：游戏背包里，每次发放新的奖励，都要进行测试验证，怎么进行测试12.在大世界场景里，奖励会不断触发，这么多次奖励，如何确保每次测试成功，...

坐标北京一家中小公司（研发 40 人左右含实习）主包是一个在这里实习七八个月的实习生去年主管不知道抽什么风刷到 ai 相关的视频说要在内部开展 ai 学习风波刚好本人略懂一些 ai 于是开展了相关的 ai化改造第一步改造项目： 我们因为是 springboot 的后端项目 首先就是写文档：用 ai 生成基本上每个接口的详解 常见数据表关系等 app 后端目前已经有非常详细的文档涵盖每个核心模块 以及一些代码规范第二步：埋点数据智能化，平常产品上个什么新功能都需要专门的一俩个人去对接埋点数据 包含但不限于数据面板 大屏等 用来详细解析数据 后面推行内部的智能 BI 对于一些新需求 ai 可以根据产品经理的需求 加上人为的一些干预 快速创建埋点数据库 对于核心指标智能分析给出柱状图🤗第三步：研发全面 AI 化，公司报销每人 3k 额度 ai 这个是一开始的策略 后面就是我参与的 基于 newapi 的中转站建设，所有人统一用 claude code 和 codex 每个人每天 100 额度第四步：研究适配内部系统的 skills，mcp，制作各种内部分享视频，让每个研发都尽量可以看懂，提高效率第五步：没错 今年的实习生全部被裁 公司招了一批 27 届的实习生来学习这些东西春招基本已经结束 突然被自己一手参与的项目被优化 好神奇的感觉双非鼠鼠该何去何从

社招3.24 线上初面，1个HR面试官，2个技术面试官，面试时间总计1.5h，1周后发了感谢信！！！这不是套方案就是刷KPI，但是刷KPI能刷1.5h，他们真的太敬业了，或者说太闲了吧。1、全程无产品相关问题2、全程无具体技术栈问题（简历写了python、Linux，一个相关的问题都没有问）3、主要问简历上之前公司的项目细节，架构和设计思路（绕来绕去都会回到这里）4、问了我从哪里学习新知识，如何学习的，他们也想学习一下 我：？？？？回答说了博客B站社区等5、问了下我应该是能接受加班的吧，我说看情况可以接受适量的加班（难道想招不愿意加班的）5、时间超过1h之后我大概也猜到他们的目的，最后半小时他...