HR为了刷KPI的面试，都有哪些套路？

当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！

如何判断是不是KPI面试？

1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。
2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。
3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。
4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。

遇到这种面试怎么办？

1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。
2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。
3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。

总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！

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