最近也和好些小伙伴交流了一下面试进度和一些面试内容，有些公司是真要人，也很认真想去了解我们的具体情况，但是也存在一些只为达成指标而搞KPI面的，一般有以下特征:  1.不用你开摄像头进行面试（没错，面试官不开能理解，不用面试者开真是少见哈）  2.面试时问的问题像是照着一张纸在念（这种感觉很明显的）  3.完全不看你的简历，想到什么问什么（脑门一热就开问）  4.感觉面试官既没有考察项目，也没有考察到基础知识（就算是聊天也会深入聊聊的）   5.面试官态度比较轻浮（有的是个人性格，有的是认为本来不打算招进来所以并不想认真对待）命中3条及以上的基本KPI无疑了（楼主曾遭遇命中4条的，KPI中的KPI）可能还是不够全，小伙伴们有补充的可以在评论区补充一下

女面试官水平很高，我这个非科班被狠狠按在地上捶打40分钟。而且还没有深挖拷问实习和玩具项目，也没有硬上极端场景和系统设计。而且八股也只是问得广，没有深入进去讨论原理，没问计组、操作系统和网络。只是表面的使用方法。就这样，我都感到和科班很大的差距。革命尚未成功，同志仍需努力。继续刷算法SQL，继续海投练面。 更新，我之前投错了，这个岗位不是暑期实习和校招，是正式社招。面试官本来想拷问一下我的实习，但是发现对于她的水平来说，我做的事情过于简单，所以最后就变成八股场景系统设计轰炸了。怪不得没有408原理。。介绍实习业务，具体负责模块。与测试之间的沟通。Spring Boot IOC/DI，控制反转和...

考博失败，工作没签，好难过

我的应届生身份快到期了，又有新的应届生出来了。考公考编祈求上岸的夜晚真漫长啊！我放弃五险一金，每天数着老板的苛待等着上岸过活，可是每一年的新应届生真多啊，多得让我生气，上岸今天落在当年应届生那里，明晚又宿在那个工作经验10年的在职考生那里，我就这样等啊等啊，等到天都亮了，他还是没有来我这儿。