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紧张的牛油果拒绝无效加班
03-12 10:47
研发工程师
发布于上海
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27届拼多多校招内推渠道
投递方式: 点击链接,一键投递:【拼多多集团-PDD实习生招聘】内推链接:,内推码:caI28Uhls8。期待你的加入!我们一起,无拼不青春!(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)
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04-13 20:19
中国传媒大学 数据分析师
HR面到底在聊什么?
很多同学技术面、业务面都稳了,却栽在HR面。其实HR面不考专业深度,只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心,来来回回就这几类问题。 一、必聊4大类问题(高频原题) 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的:看表达逻辑、自我认知、性格是否合群 2. 求职动机与稳定性(最关键) 为什么离职/换工作? 为什么选我们公司/这个岗位? 未来35年职业规划? 能接受加班/出差/通勤吗?HR目的:判断你会不会干不久就走,是否真心想来 3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理? 怎么看待团队合作? 举一个你解决问题的...
查看17道真题和解析
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04-15 12:02
西安电子科技大学 Java
26年前端面试,问的第一个问题就把我问懵了
背景由于所在的外企撤出中国,我再次开始了面试之旅。这次我没有选择大厂和小公司,而是主要聚焦在外企和中厂。经过一段时间的面试,我发现 2026 年的前端面试已经发生了显著的变化,特别是 AI 相关的内容占比大幅提升。面试内容分布根据我的面试经历,2026 年前端面试的内容分布大致如下(本人接近十年工作经验,仅供参考):coding 20% (LeetCode 算法题和手写代码各一半吧)八股文:20%(主要是 React Fiber 等核心原理)项目经历:30%系统设计:10%(如设计一个支付页面)AI相关问题:20%(这是 2026 年的新重点)可以看到,相比几年前,AI 相关的内容已经成为面试...
AI求职记录
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04-13 18:15
北京大学 Java
每个项目组的程序工程师入职之后的生存考核方式
每个项目组的程序工程师入职之后的生存考核方式 每个项目组的程序工程师入职之后的生存考核方式决定他会如何成为一位合格的当前位置的技术工程师。SpringBatch技术框架当时是偏向新式Java处理行政人员文档资料的固定格式文件。香港项目组成员开发的大型数据项目很多的技术工程师没有更多的时间进行二次开发。原型项目是云原生大模型LLM项目。每个项目不同版本的迭代过程十分考验技术工程师的心性和耐心勤劳的每天负责技术模块执行性代码提交技术架构师进行技术审核操作。 代码的版本管理工作工具使用svn( subvertion)。项目的 自动部署工具使用前后端分离部署的方式。Jekins项目自动版本部署方式...
Java技术
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