机械应届生待遇薪资待遇讨论

想了解干后端的大家对秋招或应届的薪资预期～

主播现在在某大厂后端实习，要实习到九月底才能发起转正(也就是说可能转正失败)，目前主播的mt对主播的评价不错，但是主要是看ld的决定。主播是java转go，java八股已经忘得7788了，算法也很久没看过了了，go的八股也没背，每天实习完到家已经十点了，简历还没写，友友们都是怎么准备秋招的😭

又到了秋招的时候了，去年的这个时候我也在秋招，时间过的好快啊，想当时我自己也是摸石头过河，一步一步走过来的，出生二本的我运气好最终也拿了4个offer，在这里给双非宝宝们一点拙见。首先，最避不开的就是简历了，简历建议写一页，而且是上下结构，左右结构的话hr需要从上到下看两遍，他们很不喜欢。对于有项目和实习的宝宝，我建议着重写实习和项目，比如说我是机械的，我想找研发岗，那我的校园经历就要给我的实习和项目经历腾空间，甚至如果项目经历质量比较高和多的话，校园经历可以不写，只写实习、项目、荣誉、自我评价四点就够了。实习可以写清楚你在实习的时候有什么产出，最好给一些数据，比如说设计了什么零部件，起到了什么作用，优化了什么部分，节约了多少百分比的材料或成本。主要内容参照start法则撰写，显得有逻辑，读起来通顺。项目部分和实习部分的内容差不多，把你负责的东西写出来，达到了什么样的成果写出来，让别人清楚的知道你是做了什么，你的作用是什么，如果是参加的比赛，有PPT的话可以在面试的时候用PPT做详细讲解。这里最重要的一点就是一定要把项目吃透，别你自己写了电机选型，到时候人家问你你连电机选型的计算公式和电机的品牌都不知道。荣誉方面的话，基本都是参加比赛多的同学才有，如果没有多余的荣誉奖项，可以把校园经历写上去，例如协会经历和班干部经历等等，这点没什么好说的。最后是自我评价部分，我当时是从两方面写的，一方面是从项目上来说，我参与的项目比较多，有一定的项目经验等等，第二就是从个人性格上来说，比较能吃苦耐劳什么的。对于项目和实习都不怎么出色或者没有的宝宝，我建议你们投企业的比较牛马的岗，比如工艺工程师、质量工程师或者技术支持工程师等等，这样进面的机会会比较大。投研发的话很可能接不到面试，慎重。第二点，是前期的准备工作。如果你接到了一个面试邀约，那么我建议你首先先去牛客、某乎、小某书等多个平台搜索一下企业的面试经验帖子和风评，然后记住企业的业务是干嘛的，做什么产品的，有一个简单的了解，最后还要对企业文化有一点印象，说不定在面试中表现出认同企业文化会给你加分。对于复习内容的话，建议以面经为主，看看大概涵盖那些内容，其次是从项目出发，吃透项目里的东西，一般来说技术面都会让你介绍项目然后深挖提出一些问题，这个需要靠你自己。最后是从企业的产品出发，比如公司是做气缸的，那你要大概了解一下气缸的推力怎么计算，气缸怎么选型等等问题。第三点是在面试过程中，hr会经常问到一些问题，例如你的缺点是什么？你认为压力最大的事情是什么？你怎么解决的等等，面对这些问题的话，你需要在复盘过程中对这些问题做一个完整的稿子，背下来，以便下一次再问到你的时候回答。例如hr问我你的缺点是什么？我会说相比较工程师来说，我的项目经验和设计经验比较缺乏，在实际设计中会有一些考虑不到的地方，不过我相信在后期的学习中，我能够通过不断的询问或学习去解决这些问题。（仅供参考）还有一点，就是hr会问你能不能接受加班等等问题，一句话，问就是能加班，问就是能接受，使劲赞同就完事了，不要犹犹豫豫，你一犹豫，别人就觉得你无法接受，那就可能面临gg的结局了。总而言之，hr面的话总是大差不差，要不断的琢磨这几个问题，想好要怎么回答才能够回答好。最后一点是关于反问的技巧。当面试进入到尾声的时候，面试官总会问你一句：你还有什么要问我们的吗？这个时候你不要简单的说没什么问题了，也不要问对方我表现的怎么样，这样我个人看来有点蠢。在hr面的时候你可以问问他公司组织架构的组成，培养机制、有几轮面试、工作时间等等；在技术面的时候，我发现有一个反问的问题很有用，就是：如果我有幸能够加入贵公司，您觉得我应该具备哪些职业素质，我想趁着还有近一年时间，提前学习一点。我个人觉得这条很有用，虚心求教的同时又表达出你的学习兴趣和趋向，很多公司喜欢主动学习的人的。综上，是我给出的拙见，我还是建议每次面试完之后要及时复盘，对自己的短板及时补充。当然以上仅供参考。祝26届的师弟师妹们校招顺利！##

秋招并非完全和它的名字一样，秋招并非是只有秋天才招聘，近些年来夏天也会招聘我是 25 年毕业的，当年拿过一些 ssp，比如阿里云啥的，当然是比较久远的事了，现在进厂了，虽然才入职一个来月，但和当年很不一样了，时间就很紧张（这里要感谢鱼姐约稿，不然我也不会想起来要写一个这个），一些准备上的东西我就不说了，比如什么时候投递，简历怎么写，怎么准备笔试，八股等等，牛客上都有很好的经验贴之类，我挑一些我认为很重要的点来讲吧，下面是个人感受和观点，并不一定正确，仅供参考简单来讲就是：想好目的，降低预期，接受现实于秋招而言，特别是从业于互联网，根据我院我熟知的周围起码二三十人去大厂的人来看，几乎没有人可以最终选出来一个满意的offer，大部分人都是选了个差不多可以接受的，尽管大家基本都是5，6个offer往上，且基本都有ssp，而且非常普遍的一个现象就是来互联网的大家都很累，只是谁更累而已，据我观察，十点左右走是一个比较符合大家从公司跑路的时间，不乏有干到1,2点甚至3,4点的人所以去互联网，只有钱多累，和钱少累两种，而且要么是心累，要么身体累，更有甚者两者都累，两者都累建议尽早跑于工作而言，因为去哪里都很累，所以其他因素就不得不考虑，这些年进厂的感受，应该着重考虑下面几点心累>身体累，即组里的氛围是很需要看中的，如果你的老板或者同事天天pua你，总是告诉你你什么都干不好，那我想干起来也是相当难受的。但恰巧这一点是最难判断的，你问老板组里氛围怎么样，就和问买水果的老板这瓜甜不甜一样，老板肯定说没有不甜的瓜。身体累顾名思义，就是加班，这里建议问问HR，加班是调休还是双倍薪资，给自己卖一个合适的预期，比如有人就喜欢双倍薪资，有人就喜欢调休，当然绝大多数人都不喜欢加班，但这不是没办法吗业务稳定/上升，业务稳定，意味着你要做的工作不会特别赶，简称你可以早点下班，少加点班，因为需求不会那么多和那么着急，反正业务用了很多年，也不差这一会，但这也有可能意味着你的晋升或者跳槽认可度略低，这点很容易理解，晋升是因为前面可能有很多老兵排着，跳槽和工作量某种程度上挂钩，产出少了自然不好包装自己。业务上升又是另一个极端，产品迭代快，需求多，需求高强度的加班。但在互联网，并不是你干的多就升的快，只是业务稳定/上升代表着这个部门突然消失的概率要小些，也意味着你不容易试用期就被裁掉（如果业务稳定的部门突然招了很多人，需要警惕下，老板估计是要整什么大活了）拥抱变化，互联网总是很喜欢拥抱变化，即你曾经或许实习的组氛围什么都不错，但你真正入职可能就变了，一年在互联网里是很长的一段时间，一年前京东还不搞外卖，淘宝还没有闪购，deepseek还没有出世，百度还在讲闭源模型一定比开源牛逼，gpt 还是稳压gemini。身边有不少人，要么入职的时候组没了，要么那个组多发了hc，结果ta入职到别的组去了等等。当然这种事情也可以和老板HR确认，只是说怎么确认都会有不确定性，做好拥抱变化的准备，随遇而安吧offer选择，如果决定来互联网，有大厂选大厂，这意味着你的机动性会更高些，谁也不知道入职后会不会踩坑，大厂会比中小厂在跳槽的时候容错会更高些，如果都是大厂，除了上面几点外，其余就是向钱看了，至于什么大厂间不同的title，toc/tob，核不核心，其实没那么重要，自己干的舒服是最重要的，舒服这个定义现在很廉价，就是一个正常的老板，正常的业务，正常的同事而已，但实现这一点很难。所以我建议，一定要想好自己为什么要来互联网，你的目标是什么，这一点很重要，人还是需要一点理想主义的，如果为了狠狠赚一笔来，其实会在工作中怀疑自己：我真的需要这么多钱吗？因为大多数人是没有时间花掉这些钱的，至于白菜，sp，ssp的分级，其实在扣完一大堆税到手后，并没有想象中差距那么大以及脉脉等平台上的消息需要甄别下，很多老哥喜欢反串，很多消息保真，但更多消息是不保真的，工作是没有十全十美的，现在想要找一个晋升快，氛围好，不累，没杂活的组，几乎是不存在的。就是大家最终选的 offer 一定是或多或少有坑的，只是看最终能接受什么样的坑。此外针对于大部门的好坏评价基本上和自己无关，大部门可以理解为+3及以上这种，这种体量下，不可能有任何一个大部门永远保持无差评，但自己的入职后体验基本上只取决于你的+1和mt怎么样。一年前的时候面百度，当时刚从阿里出来，面试管说，别因为某些人/事把自己对技术的一份热爱磨灭了，那样生活就失去了很多乐趣，不好的地方可以尽早换，不管是在福报厂还是宇宙厂还是兄弟厂，人活的自在开心有价值是最重要的，否则都是浮云了个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的行程，但不幸的是，众所周知，现在历史的进程并不乐观我引用一段话作为结尾吧，祝好在比较小的时候，大约就是初中高中吧，我对自己人生结果充满幻想和期待。但慢慢长大之后，方才意识到 生活是如此复杂，我不得不学着对内心的期望放手｡曾经的梦想在残酷的现实面前变得褪色。此时，怜悯自己显得很重要，或许你可以对自己说：“我也想要做得更好”以及“就让它这样吧，其实这样也好”。暗示着：“我已经做得足够好了，因为至少现在我还爱着自己｡”