中航商发来我校的校园招聘，申称专业不限，但筛选简历基本看你专业背景，呵呵。一面是非技术群面，只有一个主面试官。题目是合作制作一个商发的宣传册。将面试组10人分为两组，然后PK。但是，在面试过程中，HR极度高冷。压根就看下面的学生在做什么。自己就盯着电脑屏幕发呆一样。两组学生做完之后，分别介绍制作的要点等等。然后学生立场，随后回学校等待他们通知。我们面试组私下建了一个微信群，最后群里没有一个人进二面。而过了一个多月，我从小道消息得知最后进商发的基本都是学校学航空航天方向的，没有选择机械专业的。呵呵。不带这样玩的。你不招其他专业的学生就别瞎吹，浪费别人时间。倒还让学校的学生觉得商飞多么的大度，但这...

还没面试，一共就20分钟，我只用了不到15分钟。不知道有几轮面试，这是我参加的第一轮。自我介绍，然后比较多问题，第一个是财务与业务如何融合。另外还有是在什么情况下会选择离职，感觉回答的不够好。接着还有你觉得你个性上最大的优点是什么？说说你最大的缺点？你对薪资的要求？工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？你对于我们公司了解多少？最能概括你自己的三个词是什么？你还有什么问题要问吗？如果你被录用，何时可以到职？等。总的来说，比较快，没进入状态就结束了。应该尽可能表现自己吧，然后说话有逻辑。

主管面(50 min)面完的第二天下午约了早晨 9 点的主管面，这么早是因为他很忙而下午我有面试，就只能约到早晨开会之前的这一个小时时间。业务主管是个头发比我还少的大叔，也是开头自我介绍 + 讲项目，不过大概是大佬见得多了，就没让我按 PPT 详细讲(浪费我准备了一晚上的 PPT)，大概问了问，主要问了问底层框架和设计思想方面的问题，问你这么设计你的程序是如何如何考虑的，我就随便答说总体 idea 是经验丰富的 leader 提的，具体是我实现的什么的，感觉这不是他想要的答案吧。他后来说你应该多看看设计模式的东西，什么高内聚低耦合，什么抽象封装可拓展性，我这个项目人家前人的底子打得挺好，封装的...

二面可能是我们聊的有点长了，第二个面试官进来了，第一个面试官道别后马上开始二面。当时头有点痛(就睡了 4 个小时)，自我介绍，介绍项目(拜远程面试所赐，面试官让我打开我答辩时候的 PPT 给他讲)，脑袋晕晕的思维有些混乱也算是他追问一句我就补充一些。然后问我学过的算法，我就按着算法四的目录开始说，说到树和图，就问我擅长哪一个？我说树吧，毕竟是有向无环图也算是子集了(瞎扯)，然后就手撕一道树算法题。题目是给一个遍历数组，问有可能是二叉搜索树的前序、中序、后序遍历还是不可能。写了个递归 O(N^2)O(N 2 ) 的版本(后来发现有线性时间单调栈版本的，感觉自己刷的是假题，现在还不知道线性版本的请...

一面首先是性格测试，过几天早晨 10 点的一面，流程大概 1 个多小时，主要聊的是我的 RoboMaster 项目经历，全程未问任何基础知识(结果是流程走到最后也没问过一个基础知识)。面试官应该是做视觉算法的，对我们机器人决策系统的框架很感兴趣，得知最后没上 Learning 算法后有些悻悻的意思，就又开始问工程上的故事了(我做的绝大多数事情都是写代码逻辑这种东西)。在反问完问题后，在我的主动询问下，他给我出了道算法题：0 1 2 数组原位一遍遍历排序。方法应该有不少，我用的是两个变量储存 0 1 元素个数从左往右扫，说实话算法不是很美观，但是正确性应该没问题，举了几个正面用例、边缘用例和反面...