了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是...

是线上面试，视频方式，其实我的方向和这个工作还是有点相关度的，但是感觉面试官好像并不是很满意，而且比较在意你的专利和文章。问题整理：1、个人中文和英语自我介绍 ；2、能否接受倒班和加班？3、为什么加入长江存储？4、个人抗压能力怎么样？5、介绍一下你的项目，以及遇到的困难，怎么解决的，项目的创新点是什么？6、谈谈如何适应办公室工作的新环境？7、除了本公司外，还应聘了哪些公司？8、你有什么想问我的?9、如果你被录用，何时可以到职？整体面试时间在30min左右，面试体验一般。

参加宣讲会之后会完成一个测评，测评通过后通知早上去进行一面，一面是群面，HR给一道题后不再发言，全程小组讨论，最后给HR一个结果，二面是到公司总部进行一对一或二对一面试。问题整理：1、进行自我介绍，说说自己的性格，家庭，学习生活等方面的信息2、询问你是否有参加比赛的经历，如果有的话会问你在里面担任什么角色，负责什么工作3、问你学得最好的专业课是什么，然后会就那门课程问一些相关的知识4、在朋友眼中，你是个怎么样的人5、最后问你还有什么问题需要问的总的来说，面试不难，挺简单的。

人事打电话面试询问工作情况及离职原因，并发了份性格智力测试题网络做延锋彼欧总部科经理面试，问技术问题及以往如何快速响应、精益生产人事经理面试，主要偏向于工作稳定性、个人发展、情商问题整理：1:为什么辞职，未来发展规划2:项目工艺开发流程3: CI LPA如何开展4:对自己评价5:感觉自己胜任本公司的理由6:自己项目开发中成就是什么7:怎样看待加班通过面试后通知指定医院体检，体检合格发offer还未发offer，体检一切正常，说还在走流程希望大家可以收到心仪的offer