那包是某度的

从收入来看科技公司里面程序员的收入是同级别所有岗位中最高的，但在决定公司成败方面，程序员不一定是最关键的，有可能有其他岗位决定了公司的成败。

很多同学都开始准备秋招了，最近大环境也一般般，很大大厂都在降本增效，那么主包能做的就是从HR的角度来给给一点“优化”简历的建议1.拒绝花里胡哨（设计岗除外）主包经常收到应届毕业生同学（特别是妹子，没有歧视的意思）投递的简历，底色是花花绿绿的，主包作为一个HR 在看了一天简历后，突然来个“暴击”，看得主包眼冒金星；所以建议同学们尽可能选择简洁清晰的简历模板当然，如果是的设计的同学，那主包则更推荐自己设计一款简历，从第一眼就让HR/公司了解到咱的审美和设计风格；2.耍点“小心机”咱在简历上也没必要完全老老实实按照模板来，可以跟进自身的情况进行调整；比如 院校比较好的同学可以把院校专业这些放在最上面...

之前8月就开始投递了，感觉有几个厂一直在筛，nvidia、tecent没什么反应，大哥快回应我一下，不要冷暴力我啊

急急急急死了，8.12一面，8月20二面，8月27三面，什么时候给发意向啊