校招客户端请警惕！

经常看见一些客户端开发的不做人行为，客户端劝进，吹嘘sp白拿。

但无论是sp还是ssp都是一种杠杆，在一个少不经事的年纪拿着一份远超那个水平和年纪该有的薪资是一件可怕的事情，会无限拉高对自己未来的预期，且由奢入俭难，不论怎么走都怕走下坡路，如此下去你的人生将停滞不前。

从客户端的角度来说，2024年的客户端已是穷途未路，客户端研发人员如同他们写的app一样，只是一副空有其表的躯壳，在寒冬之下必将成为最先被波及的一批人。
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refain_

门头沟学院 Java

大厂招的不是挺多的吗？

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发布于 2024-08-08 18:42 北京

06-19 17:35

中山大学 Ruby

这个公司能去吗？

首先薪资2-3k想要聘请"高端后端"，原来高端的价值不超过3k 然后团队都是大佬，说明现在招干杂活的 希望你加入一起创业，就说明别谈钱，只能谈未来谈创业的理想 “虽然现在没有钱，但是未来有可能成为百亿上市公司哦” {{{(>_<)}}}

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06-17 11:32

华中师范大学软件测试

巨沃科技软件测试

24分钟1.自我介绍2.黑盒测试用例设计方法3.运用刚才的测试方法对手机端淘宝购物车结算页面进行测试4.测试流程5.需求文档没有标明边界值，怎么确定边界值，确定边界值后怎么测6.你们公司自动化测试是测业务主流程还是新需求反问：不足之处答：问答问题前思考3s再答，针对提问再答

一笑而过2222：边：边界值分析法（处理输入边界）类：等价类划分法（划分有效 / 无效输入）定：判定表法（多条件组合的逻辑判定）因：因果图法（分析输入输出的因果关系）迁：状态迁移法（覆盖系统状态转换路径）场：场景法（模拟端到端业务流程）正：正交试验法（多因素组合的测试优化）错：错误推测法（基于经验推测潜在漏洞）记忆逻辑链（按测试场景优先级排序）先处理明确输入：边界值 + 等价类（边类）再处理条件组合：判定表 + 因果图（定因）接着处理状态与流程：状态迁移 + 场景法（迁场）最后优化多因素与补漏：正交试验 + 错误推测（正错）

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