每一个终面都表现拉跨怎么调理

秋招后端，如题，想问下是什么情况啊

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...

三个志愿都回到人才库了。之后有没有可能从上海调剂到北京。例如全招完一波，缺人了，就去人才池捞我们。

50分钟，很佛系很快，面完抖音和微信面快手轻松多了。5分钟自我介绍20分钟实习+八股1.实习项目提问：如何构建按品牌归因的广告投放与品牌的关系？（巴拉巴拉）2.自我介绍提到了喜欢优化，怎么优化1中的项目的？（避免对索引使用函数）3.对实习项目进行复盘（我说了小文件过多和SLA交付）4.对数仓分层的哪一层最了解（dwd和dws）5.（情景题）如果存在一个新的需求，粒度小于dws且大于dwd，你该如何处理（1.新增一层中间层；2.写在dwd；3.写在dws）6.接上5，这样有什么好处和不足？7.如果逻辑非常相似，重复性比较高，怎么办？（设置udf，dwd根据需要变为dws或者中间层dwm）8.sp...