找一个管科bg的秋招搭子

        第一，简历里虽然没有销售经验，但是需要体现出跟销售相关的工作素养、人脉资源和项目经验等。比如良好的沟通协调能力，开朗乐观的性格，自驱力强，名校背景，优秀的学习能力，家族中或以往工作中积累的人脉资源，工作中参与过的项目经验等，要让HR从简历中看到你具备做销售的潜质。其次，在和HR交流的过程中，你要体现处你的语言表达能力强和开朗积极的性格。        第二，重视简历撰写，简历是你给HR的第一印象。简历要重点突出，使用职业化语言，HR初筛浏览每份简历的时间大概在30秒，简历本身就能体现出应聘者的基本素养和职业水平，逻辑清晰，亮点突出，具备一定岗位关键词，会更容易吸引HR的注意，在众多简历脱颖而出。要多些一些在校经验经历，多点和销售相关的校园活动或者实习，最好有相关的数字数目体现。        第三，在简历中增加一些成功项目经验，可以更立体地展现个人能力。有些岗位技能是相通的，比如沟通协调、组织管理、团队合作、分析问题解决问题的能力等，这些也是销售岗需要的，但只罗列技能会显得较为空泛，增加一些项目案例，就能体现出个人的独有经历，让你的职业形象更落地。        第四，熟练掌握应聘公司的背景和地位，知道公司的价值观是什么，对面试官的问题对答如流，体验你的思维活跃和沟通能力，让面试官觉得你很不错。        提醒想跨行的同学，销售有光环的一面、也有压力的一面，一定要提前做好长期规划，坚持在一个行业深耕几年才能看到成效，销售是一切岗位的尽头，希望这篇文章对你有帮助。#市场营销面经##销售经验##销售##市场营销人求职交流聚集地##市场##秋招#

上市公司深圳英维克科技股份有限公司（国内精密温控龙头企业）急招b端销售，tob的是对接企业的，薪资可观！直推HR！（男生优先） #应届生# #春招# #销售# #b端# #找工作#  

#牛客帮帮团来啦！有问必答#😢应届211本，拿了一个自称嵌入式硬件的offer，但明显感觉是想把人骗过去干销售，但又怕都四月中旬了拒了后面找不到工作，说是第一年先去干巴拉巴拉(销售的活)，然后后面转研发。问hr转研发难度大不大，他说不好说(连饼都不愿意给我画😭)，薪资也一般，要拒了吗

投了一个星期简历了，七个招聘软件轮流轰炸使劲投。光是boss直聘投了几百家了，深圳，广州投了个遍。回复的人寥寥无几，算了下boss直聘回复率只有2.4%。这个岗位也不是什么特别高大尚，技术要求很高的岗位吧。又不是算法，开发岗什么的，我就想找一个数据分析岗，有这么难吗，没一个人理我。数据分析的项目我也做了也有6，7个了，上百万的数据，几十万的数据，十几万，几万的数据项目都做过，模型构建，模型优化那些我也做过，我**就差把计算机视觉，自然语言处理也学了，爬虫静态动态我也做过项目，SQL我也做过项目，power bi我也做过项目。我真就只想找一个数据分析岗位，没有一个人理我，我真不明白上这个学有什么用。行，找不到就罢了，我干销售总行了吧，早知道这样，我连高中都不读了，我直接出来卖保险，读个锤子书。#校招#  #秋招#