27秋招求助

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递快手平台产品经理-商业产品岗位？对“B端商业产品经理”的核心工作内容有什么初步认知？3. 你了解快手的商业化变现业务（如广告投放、流量变现）吗？选择该岗位而非C端产品岗的原因是什么？4. 你认为自己身上最符合B端商业产品经理需求的特质是什么？（可结合逻辑思维、数据敏感度、主动性等角度）5. 你觉得自己在“商业化场景拓展”或“投放策略优化”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或实践中，你有没有做过需要梳理流程、分析数据或推动方案的工作（如校园活动流量规划、实习中的数据整理、小组项目方案设计）？请简单描述。7. 如果你入职后需要快速熟悉不同类型App的商业化流量逻辑，你会用什么方法高效学习？8. 当你同时面对“场景拓展方案设计”和“投放效率优化”两项紧急任务时，会怎么划分优先级？请说明判断依据。9. 你平时会通过哪些渠道关注“B端商业产品”“流量变现”或“投放策略”领域的动态？10. 你如何理解平台产品经理-商业产品在快手提升商业化效率、拓展变现场景中的核心价值？

俺不活了，辛辛苦苦准备结果面试全问的是不会的

如题 入职培训的时候她说来接我 我说好的哥 然后结束了我说我好了哥  结果来的是个女生 说xxx是吗 来吧 我直接傻眼了bro 这是我第一次遇到女mt 巨尴尬 我要不买个奶茶道个歉啊