阿里云 测试开发岗 秋招一面

本人单2硕，北方人，投递方向软开，截止10.30为止秋招一共收到11个offer。结合工作地点、工作强度、薪资待遇将 offer 分为“夯”、“还行”、“拉”、“拉完了”四个等级。以下offer按时间线排序，会不断更新：1.深圳某医疗设备厂。年包将将>20w。提供住宿，实习期六个月，提前实习3个月抵1个月试用期。总结：工资不高，3个月抵一个月，太离谱。评级：拉完了2.广东某汽车厂1。年包远不到不到20w，公积金最低，二线城市，提供公寓，offer上没写年终奖，智能座舱方向，hr说月加班60h。结论：对我来说离家太远工资低还累。评级：拉完了3. 苏州某厂。月base>20k，年终奖说是看绩效，公积金10%。但是近两年ku ku裁应届，最后没敢签。结论：离家近，工资高，但是裁应届名声太差。评级：拉4.成都某通信公司。年包＜20w，年终奖没写合同里，不算年终奖远<20w，据说加班猛，公积金5%，加班有打车补贴。结论：离家不近，工资太低，加班不少，浓眉大眼的老牌公司竟然开这么少。评级：拉完了5. 西安某工业软件公司。年包~20w，工作作息965，公积金拉满，平时过节福利多，压力不大。结论：在西安这个工资还行，工作强度低。评级：还行6.广东某汽车厂2。年包20~25w，工作强度口碑两极分化，公积金5%，工作方向挺喜欢，就是工资低，二线城市，公司提供公寓，住宿可以省不少钱。总结：工作方向喜欢，工资很一般，离家太远。评级：还行7.体面厂。Oc，待开。总结：根据网上往年待遇以及工作强度评估。评级：还行8.某裁员名声很响的供应商厂。oc，待开。总结：全网无好评，开的挺高，裁应届很出名。评级：拉完了9. 某存储厂。base武汉，月base>20k，年终奖没说，需要996，公积金拉满。总结：离家近，在武汉这个工资还行，就是工作强度太大，如果能钱多的或者工作强度小点就无脑充了。评级：还行10. 某国产操作系统公司。oc，待开。总结：网上近两年该岗位待遇情况减少。评级：预估还行11. 深圳某大厂子公司。年包<20w，工作强度据说10.10.5，工资太低了，而且还是在深圳。总结：工资低，离家远，累。评级：拉完了总结，目前没有遇到特别满意的，所以没可以评为“夯”。投了300+公司。给面的有25家，就参加过一家特大厂的kpi面。春招还能有机会吗，想着春招扩充一下技术栈再找，春招机会多吗……

bg双2计算机，济南人。秋招主投央国企，目前终面完的是选项中的几个，薪资待遇还不清楚，总包差距在5w以内吧，想问下哪个平台更好些，未来发展更好些。求各位帮忙参谋一下。

双非本，非技术岗，有一段8个月的游戏中厂实习，秋招all in游戏，9月中旬投递的，有点晚了，大概投了30来家，进面3家，途游三面、吉比特二面、欢乐互娱一面，希望给个offer吧，快要焦虑死了，要是秋招0offer怎么办…

一.八股 1.ARP欺骗是什么2.消息队列怎么保证三个层面可靠性，有序性，不丢失？3.消息队列有很多个，如何取舍选择哪个呢？4.详细说说堆这个数据结构5.进程间通信方式？各自的优缺点。二.场景题你有一台机器，很小的内存，现在你有一个很大的日志，日志里面只记录了IP地址，实现一个算法找出访问次数最大的IP（我说用hash，面试官说ip都装不下，你map里又要记录ip又要记录次数，能装下吗？后面说分治）三.项目1.为什么用http和mq通信？为什么不用RPC？2.消息队列如何保证不重复消费？存在redis里的话用什么数据结构？什么时候移除？3.这个项目有哪些表？追问订单信息这个表构建索引了吗？应该怎么对这个表构建索引？哪些字段加索引？4.讲讲微服务间如果通信？讲讲锁单/结算/退单流程？5.讲讲动态配置中心怎么实现的？限流器怎么实现的，为什么用本地缓存，能用redis吗，redis怎么实现限流器？四.手撕删除倒数第n个链表节点