荣耀后端一面

kpi面有时候就是一个怎么说，常规工作内容吧。想找人，但开出的价格和待遇又不诚恳。只问常规问题，技术面试也只问那些流传度很高的问题，问完就拉倒了。不会针对你的简历问一些含有自己思考的东西。除非你是真的特别优秀，否则不会过于关注你或者给你什么回应的。职位空缺应该是真的，不然不会面试，但找不到人别人也不着急。kpi面存不存在呢，是真的存在。

看到大家都陆陆续续的开奖，我有点慌了，本来说是要ALL IN华为的，但是一面只有泡了将近一个月了，6月13日有HR打电话询问我实习方向、实习地点等等，但我才面了一次，这种情况是不是可以告别华为了！

一、领导们的黄金时间管理学1. 精准卡点术17:58分：有个小事情要讨论下20:25分：这个方案客户突然要改周五17:50：周末辛苦下，周一要用2. 经典话术大全很快的等于至少3小时起步简单调整等于重做三遍起步不急等于今晚必须交相信你的能力等于准备通宵吧3. 行为心理学分析白天摸鱼，下班前突然灵感迸发把临时起意包装成紧急重要用辛苦一下掩盖管理失职二、打工人真实心路历程第一阶段：愤怒又来了！故意的吧！明明可以白天说的！第二阶段：自我怀疑是不是我效率太低？难道其他同事都能按时完成？第三阶段：麻木机械回复好的收到默默取消约会安排熟练打开外卖软件三、高阶应对策略（亲测有效）1. 预防性沟通每天16:00主动汇报进度提前预告今天约了医生巧妙使用正在处理您上午交代的XX任务2. 时间管理反制这个需求完成需要6小时，您看是今晚熬夜做还是明早9点给目前手上有A、B、C三个任务，您看哪个优先级最高需要协调设计部配合，但他们已经下班了3. 健康警示法最近体检报告显示颈椎问题严重医生建议避免熬夜正在吃需要定时休息的药物4. 证据保留技巧养成邮件确认习惯重要沟通保留聊天记录建立工作台账记清派活时间四、深层原因剖析1. 管理能力缺失不会合理规划工作节奏缺乏时间预估能力习惯性拖延症患者2. 职场PUA套路测试服从性模糊工作边界制造能者多劳假象3. 畸形的加班文化把随叫随到当敬业用牺牲私人时间表忠心以能熬夜为晋升标准五、终极生存法则1. 设置心理止损点每周最多接受1次临时加班拒绝非工作时间的非紧急任务学会说这个时间确实有困难2. 提升职场能见度定期汇报工作成果让领导清楚你的工作量建立高效不熬夜的人设3. 发展第二技能学习时间管理课程考取专业证书拓展副业可能性4. 保持身心健康设置工作手机勿扰时段培养运动习惯定期心理咨询六、职场清醒认知1. 不是所有紧急都真紧急2. 好员工不等于随叫随到3. 健康才是最宝贵的KPI4. 职场是长跑不是冲刺总结：下班前派活本质上是一种管理惰性，学会优雅地应对这种职场陋习，是每个打工人的必修课。记住，你的时间值得被尊重，你的生活不该总是为别人的临时起意让路。保存好所有加班记录，这些都是未来谈判的筹码

项目概述 这是一个基于 Spring Boot 的邮箱验证注册系统，采用经典的三层架构模式，实现用户通过邮箱验证码进行安全注册的功能。 技术栈  后端框架: Spring Boot 2.6.13 数据库: MySQL 8.0 ORM 框架: MyBatis-Plus 3.5.3.1 缓存: Redis 邮件服务: Spring Boot Mail (QQ 邮箱 SMTP) 工具库: Lombok、Apache Commons Lang3  项目结构 src/ ├── main/ │ ├── java/com/example/registration/ │ │ ├── RegistrationA...