联想泡池子了

一、行业/公司新闻    标题 日期 简介     Anthropic Claude Mythos 泄露持续发酵 03-28 近3000份内部文档被发现在无加密数据库中，揭示代号"Capybara"的新模型在编码、推理和网络安全上"阶跃式超越"Opus。网安股CrowdStrike跌7%、Palo Alto跌6%   Waymo 周付费单量突破50万 03-28 不到一年翻倍，已达年底100万目标的50%。Zoox同期扩至Austin和Miami   Uber 宣布欧洲首个Robotaxi服务 03-28 与Pony AI和Verne合作在克罗地亚萨格勒...

被横向挂了，希望发出来对大家有帮助！1. Lc3 不含重复最长子串2. 概率问题: 扑克牌3. 前沿技术关注，paper4. 模型幻觉 解决方法，什么是模型幻觉5. 样本构建质量6. 数据飞轮8. Badcase 在预训练阶段的问题 还是后阶段的问题，是不是模型能力不足9. 日常生活大模型的应用，以及模型对比

招聘市场里，你会有一种强烈的割裂感：一边是1270万毕业生叠加考研考公回流大军的“千军万马过独木桥”，传统岗位卷生卷死，简历投出去如石沉大海；另一边，却是满屏的“AI急聘”、“大模型高薪”、“Agent开发”，仿佛只要沾上AI两个字，HC（Headcount）就无限敞开，年薪起步就是30W+。但这真的是机会扎堆吗？还是新一轮的盲目狂欢？打开各大招聘APP，你会发现一个诡异的现象：行政的要求里写着：“熟悉AI办公工具，能利用大模型生成周报和会议纪要。”新媒体运营的JD里要求：“精通Prompt工程，能用AI一键生成爆款文案和短视频脚本。”销售岗位都在喊：“需要懂得利用AI分析客户画像，实现智能化...

9本的信息工程，弱电的东西啥都学了点但都不大行，勉勉强强搞了几个ai相关项目，又刨出了在团委干活的经历放在简历里面凑数网上校招投了好几十份，纸质简历也给了小二十张，给面试的就一个手，给笔试的也差不多，基本都没啥回声了，现在岗位到底要什么人啊。。。已经在思考要是春招失败该咋办了，有没有大神给点路子的