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Wendywarmim
2023-03-17 15:51
品牌公关
发布于北京
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青藤文化 避雷
如图
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微笑向前出发
后端
他也不认真问,我也不认真答,哎
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发布于 2023-03-19 21:36
上海
我是星星我会发亮
后端
一看这面试官就不懂,不太能接受还是可以接受的
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发布于 2023-03-19 22:03
山东
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
滴滴
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tjzj
03-19 11:20
天津理工大学 计算机类
什么是渗透测试?
随着信息技术的不断发展,网络安全威胁也日益增加。黑客、病毒、恶意软件等攻击手段层出不穷,给个人、组织甚至整个国家的安全造成了严重威胁。而渗透测试作为网络安全防御的关键环节,通过模拟真实攻击场景,揭示潜在的漏洞和安全隐患,评估现有的防御措施是否足够有效,帮助企业和组织更好地保障其网络安全。什么是渗透测试呢?渗透测试是一种通过模拟攻击来评估系统、网络或应用程序的安全性的测试方法。它旨在发现系统中存在的潜在漏洞和安全弱点,并向组织提供相应的修复建议。对于信息安全来说,渗透测试是一项至关重要的活动,可以帮助组织提高网络安全防御能力,并保护敏感数据和个人隐私。由于渗透测试评估的目标和方法不同,大致可以分...
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牛客63387844号
03-16 13:03
门头沟学院 计算机类
数美科技面试避雷
#如何判断面试是在刷KPI还是真招人?# boss上拉我去面试,说要面春招语音算法岗,结果给面的nlp模型运营实习。还能这么刷kpi的吗???完了hr已读不回
如何判断面试是在刷KPI还是真招人?
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牛客121862188号
03-19 20:20
运营
应届生入职避雷
5月份在求职机构的帮助下入职了毕业后的第一份工作,如今也2个多月了。下面是一点初入职场的心得体会(国央企可能不适用) 1.刚去的两三天没人搭理你很正常,做好自己的事情就好,后面慢慢熟悉了就好了。互相碰到了不打招呼很正常,有可能因为真的不熟,或者对方讨厌你,但这都和你的工作没关系,你是来挣钱的,不是来处理人际关系的 2. 少说话少问。我待在这里的两个月就就有两位员工离职,一位是因为个人原因主动离职,另一位是因为在试岗期和别的员工有争执被辞退。包括领导的一些小八卦。别人说的时候听听就好,千万不要多嘴去问 3.别问工资,别说工资。我以为所有人都知道工资是个秘密不能说,结果公司一个刚来的男生有一...
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牛客679518908号
03-19 22:14
避雷卡莱特云科技
1.23届大面积6月底毁约。为了上市23届秋招的时候可以做到不面试直接发offer,然后到了6月底不声不响直接解散三方群,毁约70%左右2.hr谈待遇与实际情况完全不符。3.强制大小周。4.加班强度非常大。规定每天至少要加班1个小时(6-7点公司不算加班,也就是每天至少上到晚上8点),如果当月统计加班时长达不到要求,下一个月该员工绩效为C,且要补满加班时长,主管要跟着一起加班监督。有的组在此之上会进行额外的要求(比如4个9)员工绩效30%-40%由加班时长组成(实际上基本就是全看加班时长)这个可以看知乎之前的表,三季度不算大小周和6-7点人均加班140小时。5.工作纪律抓的非常严。为了增加管理力度,公司搞了一个”纪律委员“,每天多次专门查玩手机和戴耳机,然后记名字”被记名字超过3次的,公司可以无责任辞退员工“。另外公司每个人身后的高清摄像头甚至可以拍到显示器上写的文字,你在跟别人聊什么内容都看得到。6.管理混乱,行政权力很大。7.人员流动特别大。进去以后发现很多组70%以上都是23年应届生和来了不到一年的,甚至有的组可以做到除了主管以外全是23年的应届生。基本上没有多少能干到2年的员工,在卡莱特干两年基本上就可以当主管了(因为剩下的全是刚来一年的和应届生),进公司前几个月一个大组在招聘淡季可以走20-25%的人,也有一堆来了不到一个月就走的,剩下的基本都是不到一年就跑路。8.拖季度奖。刚改为季度奖时候是跟着当前季度第一个月工资一起发,后来因为防止年前离职太多然后就把第四季度的季度奖压着,领导说年前十天左右发放,当时一批人都在等,到了年前十天又没消息了,有人说估计要年后再发(后来是年前3天发的),基本上没什么诚信可言。23届应届生以后入职的员工在成都分公司合同改签的元芯微,北京分公司改签的同尔,当时年前卡莱特发工资的那天签这两家公司的没发,他们到处去找财务找不到,财务回家了,后来他们过了一天才发,这个感觉需要注意下,估计这样签是规避风险用。做总结:这公司招应届生纯粹为了减税和补贴,进来以后就各种新政策和手段,增加工作强度与精神压力来达到赶人离职的目的以便于招下一届应届生进来减税。临近春招的时候就会公关删帖把前一年的都清理一下,所以很多人会看不到。我完全不建议考虑卡莱特这个公司,即使你的手上一个offer也没有。
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
03-18 11:20
公积金工资一半 百分之五 社保啥的都是最低 每天饭补车补15+36 研发部们加班最少60+ 比996还严重 领导pua严重 应届生都会叫你去实习 招很多人进去 然后优化掉大部分他觉得不合格的 避雷 会劝退你 个人自身经历 网上说的那些不好的都是真的
华勤技术
结构工程师
13x13加四个季度浮动绩效
硕士其他
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