📢 重要提醒！还没看过上篇的同学，记得先戳专栏补课哦~咱们要按顺序来才能玩转Trae！环境都配好了？那现在可以愉快地拉项目了！不过先别急着让AI开工，还有几个关键步骤必须搞定👇🔍 第一关：索引构建在设置页面能看到索引状态（如下图）。新项目第一次构建索引会比较慢，一定要耐心等它跑完！如果没等索引完成就急着问AI，聊天窗口会一直弹"索引未创建成功"的提示，这样会把干净的聊天窗口搞得乱七八糟...🤫 第二关：隐私设置如果公司明令禁止用AI（怕代码泄露），别慌！Trae贴心地提供了隐私开关（看图设置）： 最安心的选择：直接用Trae国内企业版！白纸黑字承诺不会拿公司代码训练...

平时跟组长打打闹闹的，以为他把我当自己人，直到我伸手去拿魔芋爽，组长说外包不能吃零食

之前拒了数字马力的秋招offer之后，昨天又给我发了一个不合适的邮件，这是要干啥呢？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...