信捷电气-简历挂

信捷电气一面hr 过了但是工资很低 面试体验感一般

线上面试，主管和HR一起面试，总时长大约40分钟主管面：主管面主要还是从项目的整体思路方面进行提问，总共问了三个问题：1.知道为什么工业仪表大都采用4-20mA通讯协议吗，为什么，能不能解释一下这样做的好处？2.介绍一下项目中你具体做了哪些工作？应该是要考察对项目的熟悉程度和掌握深度。3.详细的介绍一下项目中信号调理电路的设计思路，为什么要这样设计，你做了哪些改动？HR面：还是比较常见的一些问题1.了解AE吗，为什么要申请ae职位2.之后的职业规划3.如果发offer你会做些什么4.你对纳芯微有多少了解，为什么选择纳芯微。总的来说还是体验感很好的，感觉主管面更看重叙述能力和思路，自己有些问题的...

自我介绍1、项目介绍+深挖2、既然模拟、数字地通过0Ω电阻相连，为什么辅助电源还要用隔离电源模块?意义在哪?3、能不能一个电源给多个驱动芯片供电?为什么不用?4、变压器怎么设计的?不同磁芯材料之间的差别?各个参数的含义。5、介绍项目的辅助电源架构6、变压器怎么设计的?为什么选利兹线?其他线与利兹线相比的优缺点?7、变压器为什么要加气隙?为什么加气隙能防止磁饱和?从磁的底层原理解释;变压器损耗计4、驱动电源方案介绍，为什么采用与驱动芯片一一对应的驱动电源供电方案?9、反问:主营业务，城市

1、自我介绍2、某一个项目用白板进行描述，面试官针对其中的细节进行提问3、模拟电路的掌握情况，包括运放和adc的选型4、共模电感怎么用5、ddr端接问题6、ads和sigrity怎么用的7、有没有用过mipi8、眼图仿真用的什么软件9、fpga写的rtl代码多少行反问环节问了部门的业务二面比一面要简单一些。