#面对逼签的应对技巧#
企业逼签常以“名额有限”“限期答复”等形式出现，本质是利用信息不对称制造焦虑。应对时需保持清醒：真正重视人才的企业会给予合理考虑期，急促签约往往隐藏着岗位流动性高或待遇低于行业水平的风险。

话术上可采用“需求对接”策略。向HR表达强烈入职意愿后，以“需要与家人商议职业规划”“正在等待已进入终面的其他公司正式回复”为由，请求给予3-5个工作日的考虑期。重点强调这是对双方负责的审慎态度，而非犹豫不决。

最有效的拖延是创造竞争态势。委婉提及已有其他企业进入谈薪阶段（需确有此事），但强调当前offer是优先选择。这种温和的施压常能使HR主动延长时限。若遇恶意逼签，不妨视作反向筛选——连基本尊重都吝啬的雇主，未必值得托付职业生涯。