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前言有很多学历不是特别好的同学在秋招中，看牛客上那些人不是在面这家大厂，就是在面哪家大厂。而自己几乎都没有面试，难免会陷入深深焦虑中。同时，感觉每天就在看计网、操作系统、数据库还有项目的一些问答，感觉对技术没啥提升，有点不知道干什么。个人分析针对这些同学们的焦虑，迷茫，阿甘也是深深可以理解。秋招、应届生找工作，对于一些学历不是特别好的同学，确实很难，这个确实没办法改变。主要大家都是学生，其实无论什么学历，基础能力也都差不多，开发经验也是都默认为0，并且同一时期竞争找工作。那对于企业来说，最省事的筛选成本就是按照学历筛选了，毕竟招进来都是要培养的，直接找好学校的，可培养概率更大一些。当然，并不是...

最重要的部分写在图片里啦，大家可以参考，然后我觉得比较容易忘掉的是问实习期的工资和淘汰机制，因为之前有朋友就漏掉了，还是蛮重要滴~

先看“外在信号”：自带打工人气质#牛客AI配图神器#穿搭自动“去精致化”：上班穿的衣服越来越宽松，只求舒服不勒，比如很多女生以前还会搭个配饰、化个全妆，现在能涂个口红出门就算“仪式感”，周末更是睡衣+拖鞋焊在身上，完全不想动搭配的脑子，我之前实习的地方发现很多开发女生上班几乎不化妆，看着很衰，但周末出去玩啥的，又是打扮的光鲜亮丽了，真是反差哈哈体态自带“疲惫感”：走路没劲儿，肩膀习惯性内扣，坐着的时候要么瘫在椅子上，要么单手撑着脸发呆，连玩手机都慢半拍，不像以前刷到有趣的内容能立刻坐直笑出声。随身装备“极简到敷衍”：以前包里会装护手霜、香水、小镜子，现在只塞钥匙、手机、工牌，连水杯都用公司发的...

bg九本软件工程，有些疑惑为什么字节HR面挂了面的生服后端实习timeline10.10一面，当天约二面10.11二面，10.13约三面，然后晚上十点半说直接约HR面10.24HR面10.28挂这直接过三面是KPI的意思吗？？我还以为是对我技术的认可hr面问了一些常规问题，像最近看了什么技术、工作中感到压力的事、base地、个人缺点等，感觉我也没有回答的很烂。挫败感一下就上来了