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Freewinddd
2023-04-20 10:00
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东南大学 C++
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许愿阿里云hr面
4.20 先来还个愿,牛客好灵啊。目前已经约了本周五的hr+主管面,和二面差了整整10天。
求求了,来个offer
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文一西路黄焖鸡
字节跳动_算法工程师
请问佬主管面问了些啥呀?
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发布于 2023-04-26 21:24
安徽
在找实习的奥特曼很热心
门头沟学院 Java
许愿
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发布于 2023-04-16 14:26
浙江
core007
阿里云_研发工程师
你是哪个部门
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发布于 2023-04-16 12:13
湖北
core007
阿里云_研发工程师
许愿+1
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发布于 2023-04-16 12:13
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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查看1道真题和解析
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offer帮选
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2025-12-18 19:36
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门头沟学院 Java
28小登初闯实习,简历求拷打
目前0实习,想年后找一个,求拷打简历
程序员牛肉:
可以的,简历没毛病了。 虽然还是偏向同质化,不过学历不错。后续我觉得重心放到刷实习+摆脱同质化问题上
实习简历求拷打
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2025-12-09 10:46
用友网络_Java开发
能装就装
第一次面试某大厂,HR问我:"有分布式经验吗?" 我tm连Redis都没摸过,但想起学长教的"面试三板斧",张口就来:"虽然没实战过,但我研究过CAP理论,还自己搭过三台虚拟机模拟集群!" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu,ping通就截图发朋友圈装逼。
FSpace:
遇事不决就消息队列,多级缓存😅
找工作能把i人逼成什么样
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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