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GeniusWang
2021-12-11 19:57
长沙民政职业技术学院 Java
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2021-12-11
在牛客打卡29天,今天学习:刷题 5 道
每日监督打卡
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03-25 15:31
浙江大学 算法工程师
腾讯-微信支付 C++ 二面 面经 分析
相比一面偏基础与语言细节,微信支付的二面明显更偏向系统设计 + 工程能力 + 真实场景问题。整体感受可以总结为一句话:不再考“你会什么”,而是考“你在复杂系统里能不能做决策”。问题往往有几个特点:从项目出发,一路深挖强调高并发、高可用、数据一致性关注线上问题处理经验非常看重“设计能力”和“取舍意识”很多问题没有标准答案,但每个问题都可以被不断追问:为什么这么设计?有没有更优解?代价是什么?下面是整理后的核心问题清单。项目与工程能力介绍你做过的最有挑战性的项目,核心难点是什么?项目中最大的技术瓶颈在哪里?你是如何定位的?如果让你重新设计这个项目,你会如何优化架构?项目中有没有出现过线上事故?你是...
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03-25 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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02-08 00:07
门头沟学院 网络安全
这个简历能找得到春招嘛😭
Aaso:
还有格子衫皮肤加持,太强了
大家都开始春招面试了吗
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-04 10:40
27届想投暑期实习求拷打
本人目前力扣hot100过了一遍但是还不熟,八股还没怎么背,求各位大佬能给我和我的简历点建议
如何写一份好简历
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03-25 20:14
中国传媒大学 数据分析师
HR最不能信的一句话,我先说!
“我们这边弹性工作制。”懂的都懂,弹性=只弹下班,不弹上班早到没用,晚走应该还有这句也巨坑:“工资面议,薪资可观。”一面议就发现,可观是HR觉得可观跟你想的完全不是一回事“先试试,后期可以涨。”试完就没下文了,饼画得比天还大“大家都不怎么加班的。”进去之后才知道,是大家都默认加班#HR最不可信的一句话是__#
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