求工作啊！

双非一本，简历第一次搞，这样ok吗

简历是从11月19号开始投的，陆陆续续投了很多公司，第一家面试的是实在智能，整体下来我感觉还不错，其实一面是过了的但是因为时间上的原因，没有继续向下推进，这给了我蛮多打击，可能是觉得心有不甘吧。第一周的面试很少，陷入了深深地内耗，周末都不想过了，只想赶紧到周一然后投简历。第二周开始，第二周面了蓝卓和产链，一面感觉都还不错，都在次日约二面。我是可以想到莉莉丝会给我发来笔试的，11月26号笔试，笔试结束我感觉自己也不会面试了，因为写得蛮菜的哈哈。11月28号收到了产链的offer，但同时也收到了莉莉丝的一面，感觉自己还能再试试，所以又把握机会准备面试了。也就是这么巧，因为在实在智能一面还不错，刚好他们又在招人，12月3号实在智能二面，面完后面试官对我还挺满意的，我都准备在杭州找房子了，就在当天下午莉莉丝居然来约二面了！！！我完全没有想到，我又开始准备二面，12月4号也就是今天，11点开始二面，其实感觉自己还有很多的不足，回答的也不好，但就是在今天下午三点的样子，莉莉丝hr给我打电话了！啊啊啊啊啊啊，我真的难以置信！我没有想到我能进莉莉丝的哈哈哈哈，要去莉莉丝打怪了加油加油加油！r(先写经历后面再发面经吧嘻嘻)

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...