别人已经开上特斯拉了,他还在给诺基亚换彩铃。 📱💥

#AI了,我在打一种很新的工#

真的有人工作上还没有用AI提效的吗?  

有。  
而且还不少。  

他们可能是:  
📌 老板说“别整这些花的”;  
📌 公司系统还在用XP风格内网;  
📌 同事以为“AI是机器人写情书的”……  

每天复制粘贴、手动做表、熬夜写PPT,  
像极了2005年——  
别人已经开上特斯拉了,他还在给诺基亚换彩铃。 📱💥  

但你知道最可怕的是什么吗?  
不是不会用AI,  
是根本意识不到自己正在被效率降维打击。  

👉 你花3小时写周报,TA让AI10分钟生成+润色;  
👉 你翻100页PDF找数据,TA一句提问就精准定位;  
👉 你加班做汇报图,TA上传草图,AI自动美化排版……  

这不是内卷,是工具代差。  

所以啊,别问“谁还没用AI”,  
该问的是:  
🔥 我是不是那个,还在用手动挡跑高速的人?

现在开始,不晚。  
哪怕从一句话开始:  
“帮我把这段话改得专业一点。”  

未来不会属于“最早拥有AI的人”,  
但一定会淘汰——  
明明有翅膀,却坚持走路的人。

#AI提效进行时#职场暗器 #别让勤奋掩盖了低效#打工人觉醒时刻 #你的工作会被AI重构吗
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03-26 13:04
已编辑
电子科技大学 算法工程师
xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。
没有实习经历,还有机会进...
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