在激烈的求职竞争中,许多求职者(尤其是缺乏工作经验的应届生或转行者)会试图通过"优化"简历来提升竞争力。与此同时,一些培训机构甚至直接教授学员如何"编造"简历。这种行为究竟属于合理包装还是欺诈?本文将探讨简历中的常见水分、真实案例以及法律与道德边界。一、简历中常见的"水分"类型时间延长与职位夸大将3个月的实习写成"1年工作经验"把"项目组成员"写成"项目负责人"把兼职或短期自由职业包装成全职工作经历技能与能力的模糊表述"精通Photoshop"(实际只会基...