带你避坑重庆最恶心的小微国企!#中冶赛迪#
想了解中冶赛迪的看过来,这家公司是一个非常恶心人的小微国企,可以随时解聘员工,非烟草能源类国企,属于合同制员工,领导可以在非永久性合同员工合同期内随时威胁解聘员工,加班100小时每月起,出差是工地!钢铁厂!粉尘作业,高危作业,夜间作业!属于拿命换钱的单位!压榨员工和PUA员工属于常态!领导多数来自农村!讲究的是吃苦精神,说白了就是压榨员工!里面的每个领导都是一个鼻孔出气,每个部门都是资历最老的部级领导说的算,每个部门串通一气压榨员工!在柳钢起诉中冶赛迪13亿之后,这家钢铁设计院已经走向衰落了,随时关门大吉,属于自负盈亏的单位! 里面的领导急的像热锅上的蚂蚁天天在中冶赛迪大厦天台抽烟解愁!一个不要脸的小微国企,类似于格力集团的管理模式(国企股份,私企模式),压榨员工!随时拿着合同制员工压榨解聘,除非拿到永久性合同才算解脱!里面的员工脸色非常差!基本处于睡眠不足的状态!糖尿病,肥胖症,通风一大堆!当然了,在重庆没地方去的员工,或者不要命的员工可以尝试这家企业!同样的赛迪里面的员工体检不合格的也是一大堆,基本属于拿命换钱的单位,而且在工地确实属于高危作业,随时有高空坠物和铁锈粉尘入肺的危害!#不给转正的实习,你还去吗# {nowcoder-vote}{139863}
点赞 5
评论 2
全部评论

相关推荐

嗨害嗨我来了:你跟他说开迈巴赫呢,一个月好几万,让学弟尝尝一点小小的社会险恶
点赞 评论 收藏
分享
xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务