实习离职应该怎么提啊
现在拿到了暑期实习offer,所以想跟现在的厂提离职,但是面试我说的能干六个月,现在才干一个月,有了点产出但是不多,请问怎么提离职才不会被骂啊😭😭😭因为我领导他们人还挺好
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素质有待降低 直接说学校有事 导师要求进项目组无法继续实习了😁 实习生不转正就是✌ 被公司领导骂又没什么损失 以后面都见不到
反正又不会再回这个厂。不体面就说有新的好offer了,要走了。体面点就学校有事,必须回去,不然毕不了业
笑死 我昨天下班刚提了离职 晚上mt说这周努努力把活干完😅活有干的完的一天么 把实习生当牛马呢
我爸让我回去继承公司
一般在公司面试吗?
跟uu一样,也是1个多月,拿到了别家的转正offer,咋说啊好尴尬,mt人对我还挺好的
昨天克服了尴尬直接微信提了😂,今天约谈
之前我也实习了一个月跑了,换了家公司
卧槽大佬刚转 Java 就拿到暑期了?
一样的时间段,一样的情况,一样在想辞职理由
怎么样了老哥,我现在也有这种情况
哥们你咋解决的,我和你一摸一样,来的时候说肯定能实习6个月,然后mt 也给我设了规划和flag ,现在项目和学习才刚开始走向正轨,家里人要求考研,不得不回去了
实习合同签的几个月呀
mark
问一问公司的老员工?
被骂有什么损失
不可以直接说吗?
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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