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想踩缝纫机的布莱克在人才库
02-28 15:32
北京印刷学院 营销
发布于北京
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戴尔 供应链管培 一面
1谈对供应链的理解 重点说说个人对不同角色的偏好
2在学校或实习期间展现领导力的事例
3分享一个实习中的创新案例
4对供应链数字化转型趋势的看法
5如何在供应链工作中确保货物的高效交付
#牛客AI配图神器#
#非技术面试记录#
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11-15 17:59
字节跳动_国际电商-营销平台_后端(实习员工)
如果我想就业,还需要保持在校成绩吗?
一句话总结:计算机专业就业是否需要保持在校成绩,核心结论是:分阶段权衡 —— 大一大二尽量维持绩点留后路,大三确定就业后聚焦技术,底线是不挂科。企业招聘开发岗的核心是 “技术能力”,绩点仅在特定阶段有参考价值,无需全程纠结。并不是所有的同学干计算机都想进大厂,也不是所有的同学干计算机都想进国企。所以分类讨论,搞清楚自己的目标很重要。1.大一大二:维持绩点,给自己留够选择权。大一大二的核心是 “不确定感”,你可能还没完全明确就业方向,甚至未来可能想转考研、保研,维持绩点是最低成本的 风险对冲:留后路:如果后续想考研,专业课(数据结构、操作系统等)的绩点背后是基础功底,前期学好能减少后期备考压力;...
代码之外的生存之道
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11-14 13:11
华中科技大学 Java
拒了9个offer最终留米,我秋招到底获得了什么?
这几天各家陆续开奖,我也做出了最后的选择决定留在这个自己实习了四个月的地方(并且不走后端了)。回想持续了三个月的秋招不免有些恍惚,既然最后留在这那我秋招的意义何在呢?这段时间实习秋招双抓的心理生理双重高压的结果又是否让我满意呢?趁着今天是lastday没有多的需求,和大家说说心里话。 首先是想聊一聊为什么会决定留这边,薪资当然是很重要的一个方面,但是互联网后端也不乏给我开了更高更诱人的薪资(特别感谢bilibili和元戎启行,太有诚意了,hr也特别好沟通),要放弃一年好几万的差距也是需要我下不小的决心。做这个选择的契机,我觉得是之前面字节电商的时候,面试官问我的一些问题。他说,你学历这么好的为...
黑曼巴在线招人:
获得了我的嫉妒
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09-23 14:45
贵州大学 财务
是方法错了还是学校太差了,投了四家都不要我🥲
你真的不如他呢:
才四家,四十家再说吧
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10-20 11:22
南京大学 行政专员/助理
招到连体人是这样的
难绷
轻絵梨花泪沾衣:
南泵,大少爷驾到通通闪开
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昨天 10:31
海康威视_自动化开发工程师(准入职员工)
海康威视内推,海康威视内推码
分享一下自己对海康的感受,也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的,但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多,尤其食堂的人,我可能上学都没有见过这么多人,还有电梯,我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重,而通过这段时间的感受,我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验,完成了任务就可以开开心心的回家了,根本不需要无效加班,如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围,我一开始是有点惊讶的...
海康威视公司福利 1261人发布
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谈供应链理解
接好运
耐面王
讲讲角色偏好
领导力事例呢
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