bg：26普本，三段实习（互联网小厂+硬件大厂+游戏大厂测开）未来打算走业务测试的路线，编码能力比较差，不太喜欢做很多代码工作，现在写个一千行左右的代码都难交付；比较擅长包装扯皮（嘴皮子比较溜），现在来到的游戏大厂也是当时包装混进来的因为学历比较差加上实习经历和互联网不太垂直，现在比较纠结要不要跑路找个互联网中大厂日常测开，边实习边秋招，最近投了投感觉现在的游戏业务，投互联网还是有些吃亏？大佬们有见过游测顺利转互联网的吗，据说不好转，未来也不打算一直搞游戏，所以想跳出去ps：很纠结的是，我这个组贼养老，平常背八股刷力扣随便请假啥的组长不管，平常一个月需求，认真搞十天就能ok，其实是个苟住的不错...

27届双非，第一次投简历😭😭😭

在boss上投了个简历，因为在深圳我就报了9k的期望薪资，因为本人加起来三段实习经历总共小一年的实习时长，而且我目前的工作在佛山转正也有7.5k，所以我觉得这个价也正常吧，没想到就被hr发😅了，我发回去还阴阳我😂

大家好，今天给大家分享一下为什么大公司都注重学历不重能力。当还在读书的时候，我也是认为在企业会非常注重能力，招研究生、招博士都是从事一些高端、难的工作，然而当在大企业工作的时候发现跟我想象的不一样。1、大公司中每个人基本都是一个螺丝钉，每个人都是做的某个技术的很小一部分，离了每个人都能正常的运转，当你离职的时候，别人都可以随时顶上。这样对于企业是安全，因为企业想要稳定。2、在大企业很多时候注重沟通、责任心、服从性、毅力等。3、学历是招聘的门槛，能力是裁员的门槛，企业靠学历筛选人只是为了省事，并且提高效率。4、大公司招聘，社招最看重你上一家公司的级别和薪资，校招的时候看重你学校。5、学历就是能力...