#互联网人如何应对薪资倒挂#
应对薪资倒挂，首先我们应明确薪资倒挂的现象是什么?
工资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一 种状态
一是新入员工薪酬明显高过老员工
二是一线员工薪酬明显高过管理员
三是下属薪酬明显高过主管

倒挂的本质，还是人才市场的供需关系影响，随着大量的“程序猿”涌入人才市场，不管是科班，还是非科班，都在内卷，而新常态化下的互联网行业面临着各种各样的考验，职位的提供也没那么多，故企业吸引人才的最有效的手段就是—高薪,所以出现了很多互联网大厂之间相互抬价，导致了倒挂现象的出现。

当然，也许今年我们是倒挂别人的那一批获利者，但是明天我们可能就成为了被倒挂的。

所以，我们更应该在岗位上积极学习新的技术栈，扩张我们视野的广度，同时也加深我们认识的深度，不能仅仅因为自己是后台开发岗，就只专注于后台技术栈的学习。同时，我们也应该把视野拓展出去，寻求更好的工作机会，毕竟出来工作都是为了生活，为了赚更多的钱。当然是哪里高薪去哪里~~

愿大家都不是被倒挂的，都是卷王中的卷王！