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@xiaogui97:
上海网易互娱游戏策划sp一二三面面经(已OC)
8.10晚收到OC和意向书 介绍一下本人情况: 交大本复旦硕,手游经历基本没有,项目经历没有,从小玩主机单机PC比较多,面试的准备也仅限于整理一下最近玩的游戏,挖一挖细节,简历上真的很弱 (这么看除了学历基本上都是很痛的点,一直还是对此蛮担心的) 7.20通知7.22一面 基本都是聊简历上有的东西。 开场自我介绍 第一部分主要讨论魂系列 (1)魂系列的关卡设计特点 (2)魂系列给玩家的体验 (3)从动作要素你分析魂系列给玩家的难度体验 (4)自己动手设计一个魂系列的关卡 (5)如果要把魂系列放到手机上应该做什么样的简化 (6)手机魂系列多人模式的设计 第二部分谈到了银河城,也是我简历包括自我介绍都提到的游戏类型 (1)银河城类如何上手机 (2)手机银河城多人模式设计 其实我个人对于这些设计问题有一个自认比较好的回答框架就是 【把纯单机游戏直接放到手机上肯定不合适,不如我们提炼出他某个比较有特色的系统或者设定在此基础上扩展变成手游】 感觉面试官问的问题还是蛮照顾我的个人经历的,主要还是看你思维是不是活跃 我暑期实习面的网易也碰到了大量让你想设计方案的问题,但是那时候没什么准备和思路一面就挂了 7.24通知7.28二面 这一面面完其实我自我感觉很不好,面试官有点刻意在挑我弱项的地方问 一开始只是问了下自我情况,为什么转专业,为什么手游玩得少 之后开始找我简历中写的炉石传说开始问战旗(一月开始就没玩过我慌的一批) (1)回忆了一下一月版本几种主要的流派打法(那时候龙刚刚出) (2)在那个版本设计一个套路或者核心卡 这波我自己有点崩了,毕竟对游戏理解也没这么深, 但是还是凭借以前玩过WOW对世界观有了解随便整了一个烂活,一路上面试官也会对你的想法做修正和引导 之后问了荒野乱斗(我才600杯) (1)设计一个AI,要让玩家觉得这是个真人 其实这个问题本身还是很宽泛的,我就问能不能设定一下具体情景, 比如说我最后就搞了一个乱斗模式,新手引导期间的AI,也是烂活 这面也面了一个多小时,面下来我自己觉得我是跪了,通篇就在那整烂活,游戏也不熟,但可能因为思路结构比较完整吧,还是放我过了。 7.29通知8.4三面 三面感觉都是位置比较高的三个leader了 一开始就没问什么游戏问题,上来 (1)估算一下上海市的理发店数量 老题了, 之后针对一些简历里个人经历做了一些问答,没有问刁钻的问题, 然后开始问想做哪方面的策划,我说关卡数值, 然后我紧跟着说我做了一个血源诅咒的关卡分析,还在马里奥制造2里面做过一些关卡。 之后他们就让我展示作品了,感觉没提前准备作品不知道还会被问什么。 这面试大概持续了四五十分钟, 后面半小时主要介绍作品为主,最好还是能提前准备一些关卡分析或者别的作品之类的(我相信大佬们都有) 8.6下午 刚刚接到HR电话说让等口测,口测不影响面试结果,问三面是否通过,答曰通过 这应该算是稳了吧,希望不要出岔子 许愿早日OC[比心],也祝同学们求职顺利。
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01-21 14:59
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工作后读研是犯了天条吗
20年金融毕业,在深圳某公司做企业文化,工作2年多后;23年读研,实习是产品运营类工作,主要做增长。现在找工作感觉逼到绝境。。。好像路走错了,完全找不到工作,按实习岗位找,体感太少,对运营类工作整体性、系统性掌握不够,找不到好工作;按社招企业文化找,岗位低不成高不就,1-3年内工资少,且中间有gap,3-5年门槛太高,与我自身经历不匹配。兄弟们,接下来应该怎么走啊,没招了。本来读研是为了往运营方向找,目前实习比较少,学的是学硕,被论文耽误不少时间,导致运营类不好找,啊啊啊啊啊啊啊啊啊(本人属于工作强体感类人,需要很强的工作体验才能够从具体中抽离很干货的经验,所以目前面试的互联网运营肉眼可见的不...
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昨天 18:43
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这种招聘靠谱吗
楼主应届生,boss上面有家中厂给我打招呼,接着很快安排面试,5个工作日就面完3次。评聘的是客户端,流程是正常的业务2面+hr面,但是时间越来越短(3次时间分别在大约50-40-15),到最后hr面只有短短十几分钟,说给楼主报销机票酒店去线下看看。业务面也比其他公司的简单很多。在网上看到说这么短多半是要挂了或者kpi了。这种靠谱吗。
应届生,你找到工作了吗
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01-17 15:25
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上海财经大学 Java
27届大模型应用开发简历求拷打
我知道自己很菜……求轻喷😭😭😭一直觉得项目特别水,有没有大佬指点一下应该怎么修改,或者怎么找一个有含金量的项目
简历中的项目经历要怎么写
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2025-12-05 23:15
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小鹏汽车_测试培训生(准入职员工)
学历的重要性在这一刻体现的淋漓尽致
本人双非本,一段中厂6个月测开实习秋招以来,被无数大公司直接简历挂,陆陆续续也面过五个比较大的公司,给我的统一感受就是学历真的很重要很重要,我的实习虽然只有一段,但是在公司项目的成果还是很能打的,基本上一面都可以过,但是一旦到了主管或者HR那个层面,真的可以很清晰感受到他们对学历的看重大于能力,之前极兔那个面试官就直接明说,他们觉得能力可以慢慢培养,但是学历就体现一个人的学习能力和努力程度,也有HR直接说如果你同一批竞争者有学习能力和努力程度大于你的,你会怎么办?当时我好像觉得学历真的把我定在了一个弱智不努力的标签上,感觉很无力,当下尚且测试的环境这样,都不敢想象开发和算法已经变成什么样了,不过也有好消息,拿到了一家深圳10k的offer,也算是为我这两个多月的努力画上了一个逗号,后续怎么样,就要靠自己了,祝牛友们早日拿到自己心仪的offer
在秋招的河老师很爱吃:
学历不重要要高考干嘛
面试被问第一学历差时该怎...
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01-21 15:47
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易互娱一面游戏用户运营岗,一面是业务面,少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获,校园科研经历+获得的能力,体现出特色实习中有什么样的收获?同类型的问题有:实习中的挑战,最大的感触等,最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象,手段,目的等方面入手,形成体系,回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量?拉新:新增用户数。促活:日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存:次日留存率,七日留存率等付费:付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了,一定是特别了解或者提前了解过的游戏,因为后...
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