4399一面游戏客户端开发，求面经

4399，我将一年不用你来玩森林冰火人，啊…还是半年吧，确实挺好玩的，就是你当时拒绝我的样子真的很高冷。青岛啤酒！我要去喝金士百呜呜呜呜呜，（其实我滴酒不沾，那让我爸不喝青岛）小红书！…那我也不能不玩啊，饶你一马吧，但我也不是放马的，无能狂怒…

面试官超级无敌好，上来先说我优秀。50min项目介绍介绍到一半的时候面试官开始问场景和八股多模态模型的感知错误问题，怎么进行caption？面试官给出的一种思路是让模型生成一些结构化的描述，例如题目的点线面关系，grounding，counting等等，这种比cap更容易judge一些怎么解决感知错误，过度依赖文本信息的问题？我从预训练数据构造上去说的。提到了一篇论文，说是把图片mask掉，用rl去增强模型的感知能力qwen2.5-vl 的位置编码，Mrope，对rope有什么了解，旋转矩阵，外推性很好什么样的位置编码是好的？计算量要小，...Rope有缺点吗？qwen2.5vl 和 qwen...

HR的“文字游戏”：投递时写“薪资10-15K”，咨询时回复“10K是上限，且包含五险一金（按最低标准缴）、餐补、全勤奖，到手5.8K”，把所有福利都折算成“名义薪资”。面试后的“迷惑拒绝”：追问面试结果，HR回复“你很优秀，但我们觉得你太优秀了，担心你干不久就跳槽”；还有更离谱的“你和我们团队的星座不合，怕影响协作”。工作沟通里的“甩锅式回复”：对接同事出错，提醒后对方说“我以为你会兜底啊”“大家都这么做，你怎么这么较真”，完全不承认问题。投递后的“无厘头秒拒”：简历无任何硬伤，却收到系统自动回复“你的名字不符合我们公司的文化氛围”“你的籍贯不在本地，稳定性不足”，歧视感拉满。Offer后的“临时变卦”：已经确认入职时间，HR突然说“老板觉得你面试时眼神不够坚定，决定不录用了”“公司突然缩编，岗位取消，你再找找别的吧”，毫无契约精神。

timeline：  07-15 投递 08-09 笔试 08-19 一面 08-20 二面 09-19 三面 09-22 测评 09-25 hr面 10-23 oc  一面 40m  自我介绍 1-9 的数字，随机抽取三个不重复的数，和是奇数的组合有多少种 移动构造可以是 T(const T&&); 吗 左值可以绑定到右值引用吗 右值引用可以绑定到 const 左值引用吗 一个绳子分成三部分，求组成三角形的概率 给一个中缀表达式，求后缀表达式 点到直线的距离公式 源文件到可执行文件的过程 C++ 多态 堆和栈的区别 map 和 unordered_map 的区别 冒泡排序是稳...